[過去ﾛｸﾞ] ●改正派遣法は誰の為？●Ⅴ● (1002ﾚｽ)
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114: 2014/01/23(木)00:06:40.95 ID:7bV2dd/00(1) AAS
専門２６撤廃、強制３年ローテはなんとか回避できんのか、日雇い緩和先にやれと
118: 2014/01/31(金)11:35:04.95 ID:9Zmwx5CN0(1) AAS
【派遣法法改正案の抗議先】
厚生労働省の派遣・有期労働対策部
外部ﾘﾝｸ[html]:mobile.mhlw.go.jp
ご意見、批判、要望は「企画科」にGO
税金払ってる主権者達が泣き寝入りするのはよくない。
大津イジメ自殺事件の時にいじめ調査で文部科学省動かしたように、
国民の意見が沢山集まれば省庁を動かせる。
外部ﾘﾝｸ:search.e-gov.go.jp
187(2): 2014/04/27(日)04:59:12.95 ID:P23gHxRDO携(1) AAS
派遣法に詳しい方居ますか？ 元社員、パート、アルバイトから同じ職場に派遣社員(バイト)として1年間再雇用出来ないってのは知ってますが、
個人都合でその職場を一旦辞めた派遣スタッフが数ヶ月後また同じ派遣会社の派遣スタッフとして同じ職場(工場)に再雇用って大丈夫ですか？
258: 2014/10/09(木)02:13:05.95 ID:T4iPpGdX0(1) AAS
>>257
試しに票いれてみたけどかなり投票数少ない
派遣が多いと思われるスレ、板に
テンプレ作って投票を促すコピペしまくるのはどうかな
自分もやってみる
321: 2014/11/02(日)12:02:40.95 ID:X6e8bfiz0(1) AAS
まず事態を大まかに把握すると
現状、正社員も派遣も減少、派遣より待遇の低いパートバイトが増えて社会悪化してる
ここで
・労働運動（お役所や労組など上から目線）は
非正規の仕事は～年制限、派遣は～年制限、日雇い派遣は規制
それで～年直前の非正規クビ、日雇い失業など多数発生しても問題なし、信念は正しい
・こんどの自民案などは
派遣の年数規制には、前述の労働運動が異様にこだわるので残すが
長期働ける配慮である、専門26をなくして派遣をもっと活用する
労働者の3年ごとクビが激増しても、正社員を減らし派遣の仕事を回せればいい
省4
349(1): 2014/11/09(日)02:03:22.95 ID:iK/KZKWC0(1) AAS
今回の法案。３年で辞めてもらったら困る優秀な人は正社員雇用で待遇改善の道が開けるからメリットだな
正社員雇用されないとしても２６業務で専門技能がある人は別の企業で正社員雇用が見込める
それにはパートやバイトを増やさない法案も必要だが
デメリットを食らうのは正社員であまり優秀でない人。２６業務の専門技能持ちにとって変わられリストラの危険が出るかも
ただ２６業務でも清掃等だと３年縛りで切られる可能性が出てきてデメリットだ
２６業務以外は今だって３年縛りなんだし会社だって最初から正社員雇用する気はほぼない状況は変わらず損得はない
優秀であれば正社員雇用も見込めるが実力主義で弱者には厳しいのは変わらず
弱者保護の法案も必要でしょう
375(1): 2014/11/12(水)18:31:22.95 ID:rlN5LuBq0(2/2) AAS
そもそも派遣法改正不成立でも
俺は元々最長３年縛りだし
マージン取られてワープアな現状は変わらないんだよな
437: 2014/12/06(土)15:47:09.95 ID:RxLV1w1J0(1) AAS
極悪非人道ブラック派遣会社
アールシースタッフ
ファインヴェルク
ホットスタッフ
アルムメディカルサポート
ニッコー
コハダ
ユース
秀英
TEC
468(1): 2014/12/31(水)18:36:39.95 ID:KbaHaJNl0(1) AAS
いや、多種多様な業態の各企業に中途採用者が何人も居るのは事実だよ
494: 2015/02/11(水)13:34:42.95 ID:N/qUEoRL0(1) AAS
派遣会社の思うツボだな
585: 2015/05/09(土)22:42:28.95 ID:wKwEbjq30(1) AAS
数の問題じゃないな。2000万人が非正規って労働人口の半分近いな。
591: 2015/05/10(日)14:09:06.95 ID:79NnD+HH0(1) AAS
せれはないんじゃない？
労力にならないから雇用主がお疲れ様でしたと・・・・
その頃には老齢年金の支給も始まってるだろうし
602: 2015/05/13(水)17:52:16.95 ID:4cf6ypJZ0(1) AAS
特派で６０才定年の人は、国の法律変更で強制的に雇用を失うから、
１人につき５０００万円の慰謝料を国に要求したら、
５０００万円×１０万人＝５兆円 だな。
俺やる気出てきた
693: 2015/06/19(金)15:34:41.95 ID:uUKDPAk90(2/3) AAS
ある種、膿を出した方が良い気もする。
正社員を身分制にしてしまって、特権みたいになってる会社は多い。
つまり正社員の分の待遇のアドバンテージが、仕事の重さや責任の重さに繋がって
ないみたいな傾向。
まあでも、日本人が「努力に報われたい＝真の実力主義」と本気で思ってるの
か判らないところはある。実力主義に似たもの、ならあるけど本当の実力主義
だったら派遣を身分制みたいにしての運用はあちこちで起らない。
所詮、「農民上りは下級武士に取り立てられ幾ら優秀だろうが絶対にこのランク
から先はない」みたいな、封建社会的なものが好きなの
かもしれない。そういうやり方は、勝負をしなくて済むから。
省9
791(2): 2015/07/05(日)14:49:04.95 ID:N0JHq9+30(1) AAS
3年縛りもそうだけど、何らかの理由で派遣先から契約を解除された時、
それが不服だから労働審判なり、訴訟を起こすにしても、結局その相手方
は派遣会社であって、派遣先を相手取ることは出来ないんだよな。
実際首にしたのは派遣先なのに。派遣会社は、新たな派遣先の確保か、
残りの期間がある場合は、その期間分を補償するってので、バランスを
とってるつもりなんだろうけど、そもそも実際問題として、派遣会社なんて
握ってる案件のほとんどが競合案件だから、新たな派遣先を確保するな
んてのが物理的にまず難しいんだわな。でも、一方で、派遣先は、
現行法上は、派遣労働者が気に入らないから首にしても、何らのペナルティ
を受けることがないんだよな。ここに何らかの網をかけるべきだと思う
省1
937: 2015/11/19(木)12:39:02.95 ID:oTTP1uYj0(1/2) AAS
知ったその日から？
940: 2015/11/19(木)22:24:21.95 ID:078txjJv0(1) AAS
パソナの経営がうまくいかなかったら、さらに法改正だよ
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