[過去ﾛｸﾞ] 【関西】大阪の派遣【近畿】 part8 (986ﾚｽ)
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646: 降る粕 2014/02/03(月)18:24 ID:ZArjUfyb0(1) AAS
俺の最低時給は700で良いから座り仕事で可愛い姉ちゃんに囲まれて仕事したい
647: 2014/02/03(月)19:47 ID:EQQh5zoc0(1) AAS
>>645
YES。
それで人材紹介通さず、今現在の自分が出来る業界＆仕事の中で今度こそ半年以上
続けたいな〜。
今回は直接契約だったのに外部の誰かさんに選手交代の形で引きずり降ろされてしまって〇ヶ月で終わってしまった
ので残念だったorz
648: 2014/02/03(月)23:31 ID:aVCuaxllO携(1) AAS
リージェンシー
ブラック過ぎるwwwwwwwww
649(1): 2014/02/03(月)23:53 ID:wW2Dev570(1) AAS
タウンワークに記載求人に応募の問い合わせしてみたら先週から仕事が始まっていてその中からリタイアした人がいれば募集すると言われた。
まだ脱落者おらんから電話するだけ無駄やった。
650(1): 2014/02/04(火)00:27 ID:oM1gOIX00(1) AAS
ま〜たタッチの差で仕事取られてもうた(´・ω・｀)
651: 2014/02/04(火)16:17 ID:ErXoGkGt0(1) AAS
>>649>>650
何の仕事だよ？
悩んで悩んでいつも求人期間終わっちまうんだが
652: 2014/02/04(火)16:33 ID:QDlndSbCO携(1) AAS
エイジスはやめとけ
653: 2014/02/04(火)16:58 ID:GI3dqaR90(1) AAS
たまらん
654: 2014/02/04(火)19:47 ID:VUPaPpya0(1) AAS
直接契約で採用になったんだけど、採用後？に派遣会社に割込されて、この度契約期間満了予定で退職する者だけれど、
派遣会社の直接契約の割込、自分だけぢゃないみたいだね。
時代は変わったね。以前だったら派遣と直接契約が競合するケースすら見なかったのに。
今後も都会に住み続けたらこのテのトラブル避けられないのかな？
ハロワの求人見ても近畿地方以外の本社で大阪勤務の案件多しｗ
655: 2014/02/05(水)07:58 ID:UkDvLmkH0(1) AAS
アソウヒューマニとか麻生太郎の九州の会社だが大阪で最近仕事とってるしな
656: 2014/02/05(水)11:38 ID:TlTY+2cM0(1) AAS
アヴェックって所どうなの？
657: 2014/02/05(水)23:34 ID:3Mnw+aGY0(1) AAS
クソが・・・
仕事決まったと思ったら顔合わせという名の面接ですかい・・・
658: 2014/02/06(木)02:31 ID:V2paPX4J0(1) AAS
紹介予定ではないのに個人情報（履歴書）を渡してたら法律違反
紹介予定ではないので履歴書を渡すとは法律違反ですよねって指摘したったらいいよ。
ちなみに採用・不採用を決めるのは派遣会社
派遣先会社が決めるのはＸ
659: 2014/02/06(木)04:24 ID:nbHaTc5r0(1) AAS
履歴書は渡してないよ
個人名を隠して職歴も社名を隠した（ぼかした）状態で情報を派遣先に渡している
学歴は多分大卒とかその程度のざっくりした感じでしか分からない
その上で顔合わせと称して面接を行って採用不採用を決めてる
ほぼ法律違反だけどそれが横行しているのが現実
660: 2014/02/06(木)05:24 ID:qd271htY0(1) AAS
age
661: 2014/02/06(木)20:23 ID:L4rjao0T0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
2chｽﾚ:newsplus
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
省13
662: 2014/02/06(木)20:45 ID:nbFiK7uy0(1) AAS
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
省2
663(1): 2014/02/07(金)08:10 ID:5u4YB/7SP(1) AAS
倉庫で働いてるんだけど、ダブルワークのやつらがウザいわ
しんどいしんどいって楽ばかりしようとする
ダブルワークはお前らの勝手なんだから楽しようとすんな
そんな頭だからダブルワークじゃないと生活できないんだろ？
黙って働けよ
664: 2014/02/07(金)12:24 ID:fBinM4Xc0(1) AAS
何をもって楽なのか詳細に具体例あげて貰わないと
派遣業者のお得意様です
ダブルどころかトリプルだったらどうする
そのダブルが事業所得だったらどうするの
だまされるなもしかして雇用主だったら論外です
665: 2014/02/07(金)14:56 ID:vAzFBfRM0(1) AAS
アベイルってどない？いけてない？
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