[過去ﾛｸﾞ] VSN Part18 【アデコグループ】 (986ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
122: 2013/10/25(金)14:56 ID:a8FWOL+bP(1) AAS
集団説明会受けて適性検査と簡単な学術試験やって次面接
エージェントが「次が最終です」だってさｗｗｗｗ
面接一発で採用なんてあるんかいｗｗｗ
123: 2013/10/28(月)01:33 ID:E+T+dVyYO携(1) AAS
アデコ仕事持ってないよね
営業の問題？
124: 2013/10/28(月)02:09 ID:3A6fCEzr0(1) AAS
>>120は>>119に対して言ってんの？
全然マトモじゃないが
数が多いから出来ません、忙しいから出来ません、そんなのが社会でまかり通ると思ってんの？
派遣に出てるエンジニアは、日々そういう状況で働いてるのが普通だろうに
そんなだから内勤は・・・って言われるんじゃないかな
125: 2013/10/28(月)23:20 ID:i8eC9fNx0(1) AAS
> 収入源は研究開発者の労働じゃないのですか？
ご指摘通りです。労働は大切ですね
もっと大切なことは、利益を出すことです
> 駒のように扱い、しかも低待遇って。
> 人間のやる事と思えない。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.fsa.go.jp
金融庁から課徴金が課されたインサイダーの件なども、
うやむやになってHPには続報が出ませんでした
CSR・説明責任・コンプライアンスとか世間の常識は
どこにいったのでしょうね。
省3
126: 2013/10/29(火)15:15 ID:mC4Ur6YVi(1/2) AAS
就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw
127: 2013/10/29(火)15:51 ID:mC4Ur6YVi(2/2) AAS
就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw
128: 2013/10/29(火)23:27 ID:KZUwDsFz0(1) AAS
就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw
129: 2013/10/30(水)22:30 ID:gKiW6YFZ0(1) AAS
そそ、珍しいよ
130: 2013/10/30(水)23:26 ID:IU6GoxcC0(1) AAS
会社法
第369条第5項 取締役会の決議に参加した取締役であって第3項の議事録に異議をとどめないものは、その決議に賛成したものと推定する
第120条第4項 株式会社が第一項の規定に違反して財産上の利益の供与をしたときは、当該利益の供与をすることに関与した取締役として法務省令で定める者は、
当該株式会社に対して、連帯して、供与した利益の価額に相当する額を支払う義務を負う。ただし、その者がその職務を行うについて注意を怠らなかったことを証明した場合は、この限りでない。
第430条 役員等が株式会社又は第三者に生じた損害を賠償する責任を負う場合において、他の役員等も当該損害を賠償する責任を負うときは、これらの者は、連帯債務者とする。
金融庁からの課徴金を支払った時の取締役会議事録を読んでみましょう。
法律の上では、議事録に異議をとどめなかった役員は、インサイダー行為があったことを認めていることになります。
法律の上では、役員は自身の無過失を証明しない限り、不法行為について第三者に対しても連帯責任を負っていることになります。
銀行やホテル等、サービス業での不祥事がおきました。
会社のスタンスを示すため、信用回復のためコミュニケーションは大事ですよね。
131: 2013/11/03(日)10:17 ID:i3KvBQnE0(1) AAS
就活頑張って良かった〜
5月に内定もらったとき、ここでいいやって思ったど
こんなに2hが活発な会社は珍しいからねw
132: 2013/11/03(日)11:05 ID:EFlADNW30(1) AAS
【社会】残業代だけで５１３万円 埼玉県教育局職員、１４８５時間の時間外勤務
2chｽﾚ:newsplus
VSNの内勤にもこういう奴いるだろw
133: 2013/11/03(日)19:38 ID:6K/Myg5h0(1) AAS
名ばかりでも役職持ちなら残業代は発生しませんから。。。
134: 2013/11/03(日)20:13 ID:gbmEnz3u0(1) AAS
残業代じゃなく、様々に名を変えた「手当て」という形で存在します
また、ボーナスの査定にも色が付きます
このボーナス査定というのがまた、実務ベースの内容を全く反映せず
イベントや飲み会を企画し、本社や営業に媚びるほどプラスになります
こういうところが社員の離職率に繋がっているというのに
135(1): 2013/11/04(月)10:03 ID:zhnSZVy40(1) AAS
× イベントや飲み会を企画し、本社や営業に媚びるほどプラスになります
× こういうところが社員の離職率に繋がっているというのに
○ 本社や営業の指示に従わないから、評価は下がります
○ 離職者を減らすためのイベントを企画すると、評価は高くなります
136: 2013/11/04(月)10:22 ID:gRNKp24r0(1) AAS
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
137: 2013/11/04(月)12:01 ID:qfCcjfUk0(1) AAS
>>135
＞離職者を減らすためのイベント
そんなんで離職率が下がるとか、マジで思ってん？頭に障害でもあるんやない？
大学のサークルやないんやし、楽しかったら会社に居付くとかアホやん
これやから派遣会社の人間は・・・
138: 2013/11/05(火)20:30 ID:G45EZel10(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
このページ、「新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況」から、
大学-事業所規模別状況は以下のpdfです。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
新規大学卒業者の事業所規模別卒業3年後の離職率の推移は
従業員が多くなるにつれて減っていることがわかります。
従業員1000人以上の企業は20-27%程度。３年以内に辞める人は４−５人に１人です。
一方で、５名未満の企業では57-60%になります。２人雇って残るのは１人未満です。
139: 2013/11/05(火)21:11 ID:ljCq7L/f0(1) AAS
＞従業員1000人以上の企業は20-27%程度
1000人以上の大手社員は滅多に辞めない。定年まで働くのが普通。
その20%ってのは、ココみたいな派遣会社が平均を引き上げてる数値なんだろうなｗｗｗ
従業員5名未満の企業なんてのはわざわざ話に上げなくてよろしい
140: 2013/11/06(水)07:09 ID:MOrXLJLc0(1) AAS
派遣事業、届け出制を廃止 参入厳格化へ「許可」に移行 2013.11.6 05:18
www.sankeibiz.jp/econome/news/131106/ecd1311060501000-n1.htm
厚生労働省は５日、届け出制で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、
すべての派遣会社を許可制の「一般派遣事業」に移行させる方針を固めた。
見たのは産経だけなので、ホントかどうかはわかりません。
141: 2013/11/06(水)10:14 ID:oghxl4b40(1) AAS
いいな
もっと厳格化されて人売り悪徳商法の派遣会社全部潰れて欲しい
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 845 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.014s