[過去ﾛｸﾞ] テクノプロ・ホールディングス株式会社 (1001ﾚｽ)
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444(1): 2014/05/11(日)16:34 ID:nT4nOWwb0(1/3) AAS
>>441
確かに待機は数百人いてもおかしくはない。
ただ、経営上、雇用調整助成金による補助と不当解雇の裁判で負けが確定しているから会社からの解雇は出来ない。
と言っても待機が増えても雇用調整助成金の補助がある限りは、会社にとってはあまりお荷物にはならないので、放置状態だわ〜。
要するに会社は社員からの自主退職待ちｗ
分からないのは、今年も新入社員を309名も取って、中途採用も1年間で1500人？だったかな。
普通は新規の大量採用するよりも待機社員に教育をした方が外勤させやすいと思うはずなんだけど。
新規の新入社員の方がマージンが高めに出来るとか、待機社員の技術が低いのか、お偉いさんにでも大量の待機者に対する方針を聞いてみるしかない。
請負は設備がないと無理だから限られた大きい支店だけしか徴兵されない。
設備がある支店で待機者を請負するよりも再教育したほうが効率がいいかも。
447: 2014/05/11(日)20:29 ID:nT4nOWwb0(2/3) AAS
>>445
このスレッドは別にテクノだけに限らず、他のグループのシーテックとかハイテック、CSIとか含めたら
待機社員はグループ全体で、数百はいるでしょ。
グループ全体で一万の社員数のうちの数百は、微妙な待機者数だね〜！
しかし待機社員は他の地域への引越不可なのか、CADとかの技能がないのか、分からないが
親会社はどうしたいんだろう？
CADとかなら設備があるんだから再教育すれば済む話なのに、
今年も新入社員を全て配属するのに半年もかけるかな。
待機期間中に現待機者とか新入社員を本人任せにしてもスキルなんか上がるはずもないから、
会社が積極的に教育しないと待機者もならないし、業打ちの時に他社との評価でも悪くなることがわからないのか！？
451: 2014/05/11(日)22:29 ID:nT4nOWwb0(3/3) AAS
>>450
会社はもつよ〜。
理由は雇用調整助成金の補助が出るから、会社からの持ち出しが少ないから負担はあんまりないから。
但し雇用調整助成金の補助が無くなったらヤバいだろうね。
解雇したくても解雇できないからｗ
それよりも待機者が多いのに大量募集は、客観的に社員の使い捨てと見られても仕方がないね〜！
待機者がいる一方で、CADが出来れば工学系出身でなくてもが派遣される者もいると言う話だから、待機者のスキルが低いってこと？
結論として会社のお偉いさんの待機者に対する考えはよく分かりません。
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