[過去ログ] 【融資断らないで】株式会社エーディーディー (1002レス)
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365: 2014/05/14(水)22:02 ID:o/JOv6IG0(3/4) AAS
AA省
366: 2014/05/14(水)22:05 ID:o/JOv6IG0(4/4) AAS
AA省
367: 2014/05/14(水)23:08 ID:jsjSITtT0(1) AAS
署名省略
368: 2014/05/15(木)00:23 ID:7hAMeXGi0(1) AAS
AA省
369: 2014/05/15(木)07:21 ID:K5xvxR9L0(1) AAS
2chスレ:part
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
370: 2014/05/15(木)07:56 ID:h7+SyI3P0(1) AAS
外部リンク:zangyou.org
今のうちにとっとけ
371: 2014/05/15(木)08:04 ID:jI2KI72Q0(1) AAS
AA省
372: 2014/05/15(木)09:27 ID:2NuLvDZd0(1) AAS
AA省
373: 2014/05/15(木)21:52 ID:lt4LCvuT0(1/4) AAS
F部長は,同日,原告に帰社した後,被告Bを呼び出し,このような事態
になったことを叱責し,ノートで頭を叩いた。
被告Bは,その頃から,原告に出社しても仕事が手につかない状態になり,
C社との担当窓口が被告BからE部長に変更になった。
さて問題、F部長は誰でしょうか?
374(1): 2014/05/15(木)22:27 ID:p02VRebp0(1/2) AAS
完全なパワハラじゃねえか
誰だよそいつ
375(1): 2014/05/15(木)22:39 ID:lt4LCvuT0(2/4) AAS
>>374
ヒントは>>1にあります。
376(2): 2014/05/15(木)22:58 ID:FO8nXKtM0(1/2) AAS
頭丸めて出直してほしいものですね。
ていうか、頭丸めてどうなんの。
それを執拗に強要するのはおかしいことだと思います。
頭丸めて反省なんて時代遅れにもほどがある。
馬鹿が考えそうなことですよ。
377(2): 2014/05/15(木)23:05 ID:FO8nXKtM0(2/2) AAS
教えてつくちゃん。
モチベーション低下数値って上がったらだめなん?
下がったらだめなん?基準値ってあるん?
378: 2014/05/15(木)23:05 ID:lt4LCvuT0(3/4) AAS
>>376
普通にバカですね。
個人情報を漏らした社長張本人が、頭丸めてないんでね。
379: 2014/05/15(木)23:09 ID:lt4LCvuT0(4/4) AAS
>>377
おぉ!373の答えが出ましたね(笑)
380: 2014/05/15(木)23:21 ID:p02VRebp0(2/2) AAS
>>375
取締役と書かれてるが・・・
あれか、取締役兼部長というやつか
>>376
頭丸めろとかどうみてもパワハラ
裁判は残業代の請求だけかね
パワハラ分の慰謝料請求とかもしてもよさそうだが
381: 2014/05/16(金)00:29 ID:SFuY3eG30(1) AAS
>>377
モチベーション低下数値とは
定義:ある事象Aが起こった時に、社員のため息の回数(単位1ハア)が
低下数値となります。
参考例:原告Bが辞めた時
2ハア、30グッド(単位グッドは社員が内心よしと思った回数)
原告BがF部長になぐられた時
20ハア
社員Gのべとべとのキーボードを見たとき
10ハア
省3
382(1): 2014/05/16(金)01:47 ID:zNcQ/J9S0(1) AAS
AA省
383: 2014/05/16(金)08:09 ID:qS0RKD7D0(1) AAS
AA省
384: 2014/05/16(金)12:18 ID:pN/ZLqh/0(1) AAS
御社が掲げている「継続と一貫性」について教えてください。
御社が掲げている「京都を代表するソフトウェアメーカーになる」に教えてください。
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従業員数
企業全体:37人
うち就業場所:13人
うち女性:2人
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こちらについては、人数が10人切ってるのでは?
会社概要に嘘偽りのない社員数を明記しなければなりませんよ。
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