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【ヒューマントラスト】門前仲町・有明 19 (1001ﾚｽ)
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32
: 2014/04/15(火)20:42
ID:FYIWz+ni0(1)
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32: [sage] 2014/04/15(火) 20:42:45.56 ID:FYIWz+ni0 正社員との格差禁止、範囲拡大 改正パート労働法成立へ http://www.asahi.com/articles/ASG4H4RG0G4HULZU009.html 朝日新聞2014年4月15日19時54分 勤務時間が短いパートタイム労働者のうち、正社員との賃金格差を禁じる人 の範囲を広げる改正パート労働法が１５日、参院厚生労働委員会で可決された。 １６日の参院本会議で採決の見込みで、今国会で成立の見通しになった。 ３カ月や６カ月単位の約束で働く有期雇用の人でも、①正社員と職務内容が 同じ②転勤や異動などの人材活用の仕組みが同じ――の二つの条件を満たせば、 正社員との間で賃金や研修機会に差をつけることを禁じる。いまは雇用期間が 決まっていない「無期雇用」も条件だったのを外す。 施行は遅くても来春で、今後、審議会で詰める。厚労省によると、賃金格差 の差別禁止対象となる人は全パート労働者の１・３％（約２０万人）から、 ２・１％（約３０万人）に増える見込み。また、①②の条件にあてはまらない パートでも、福利厚生などで不合理な待遇差別を禁じる条文も新たに付け足された。 （山本知弘） http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1397324464/32
正社員との格差禁止範囲拡大 改正パート労働法成立へ 朝日新聞年月日時分 勤務時間が短いパートタイム労働者のうち正社員との賃金格差を禁じる人 の範囲を広げる改正パート労働法が１５日参院厚生労働委員会で可決された １６日の参院本会議で採決の見込みで今国会で成立の見通しになった ３カ月や６カ月単位の約束で働く有期雇用の人でも正社員と職務内容が 同じ転勤や異動などの人材活用の仕組みが同じの二つの条件を満たせば 正社員との間で賃金や研修機会に差をつけることを禁じるいまは雇用期間が 決まっていない無期雇用も条件だったのを外す 施行は遅くても来春で今後審議会で詰める厚労省によると賃金格差 の差別禁止対象となる人は全パート労働者の１３約２０万人から ２１約３０万人に増える見込みまたの条件にあてはまらない パートでも福利厚生などで不合理な待遇差別を禁じる条文も新たに付け足された 山本知弘
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