[過去ﾛｸﾞ] 【黒船】マンパワーグループ株式会社 ７【沈没？】 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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820(1): 2019/03/02(土)23:29 ID:rMSlGaO+0(1) AAS
社会保険に入れないように契約期間を細切れにする それを派遣先企業の都合のせいにする
821: 2019/03/02(土)23:50 ID:0e6M4of40(1) AAS
嘘なの？
822: 2019/03/02(土)23:57 ID:eQN1hN920(1) AAS
最初の数ヵ月だけでしょ。
3年ごとに数ヶ月。
823: 2019/03/03(日)00:07 ID:HGg1Okqd0(1) AAS
>>820 やられそうになった。先方がそう言ってますって嘘ついた。
ここのスレッド見てたから、やっぱりそうきたか、と思った。
理不尽が続くなら派遣会社変更の依頼を派遣先に相談するつもり。
824(1): 2019/03/03(日)01:15 ID:W0EHU/Lm0(1) AAS
条件をめちゃくちゃ甘く伝える嘘はよくつくね
プログラミングできる人をExcel基礎応用できれば十分とか伝えるし
他社より時給低めで人集まらないから嘘条件で人集めてる感じ
825: 2019/03/03(日)08:46 ID:HGusuh150(1) AAS
他社より時給200円安いとかザラ
826: 2019/03/04(月)00:16 ID:Njj59csX0(1) AAS
>>824
随分無茶苦茶だなオイｗ電話の対応内容を意図的に甘く書いてるのは見たわ
社内対応です！→実態は外線対応もモロに含めるとか
まぁ正直に書くと人集まらないんだろうかな
827: 2019/03/04(月)21:12 ID:nDtKyJPS0(1) AAS
そうそう
で、派遣先からしたら「これだけ金払ってるのにこの程度のスキル！？」とクレームになる
派遣先は詳しい募集条件も支払われている時給も知らないからね
828: 2019/03/04(月)21:32 ID:OK6Q6wUh0(1) AAS
顔合わせでスキル相違が発覚するのは不幸中の幸いかもだが派遣先の矛先がこちらに向かうこともあった
嘘ついて連れてきた営業は我関せず
サイコだわ
829: 2019/03/06(水)15:35 ID:jPLdUGda0(1) AAS
マンパワーの求人検索って内容薄っすいね
ざっくりしすぎてて詳細がわからない
830: 2019/03/08(金)04:19 ID:D0frZGSp0(1/4) AAS
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
省8
831: 2019/03/08(金)04:23 ID:D0frZGSp0(2/4) AAS
退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
省8
832: 2019/03/08(金)04:23 ID:D0frZGSp0(3/4) AAS
嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
省4
833: 2019/03/08(金)04:24 ID:D0frZGSp0(4/4) AAS
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料＝「派遣料金」−「6万5千円（弊社利益）」−「社保等の会社負担額」*1
プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
省4
834(2): 2019/03/09(土)02:28 ID:tOQ7o5+s0(1/3) AAS
マンパワーから来てる糞デブブス性格悪オバハン
週に1日〜2日しか出勤しない（週５勤契約）
よくあんなの送り込んでくるよな
835: 2019/03/09(土)08:28 ID:ESBYcDyV0(1/2) AAS
>>834
それ上司に言っていいだろ
契約違反だし
836: 2019/03/09(土)08:29 ID:ESBYcDyV0(2/2) AAS
>>834
もしかして香川県のババア？
前の職場にそういう人いたから
837(1): 2019/03/09(土)10:15 ID:tOQ7o5+s0(2/3) AAS
関取みたいなデブスで
いつも紺色のニットのチュニック着てる。
１０Lはありそうなんで、ほかに着る服ないんだろうな。
出てきたと思ったら仕事さぼることばかり考えて
誰よりも長く休憩取ってるし。
痰の絡んだ汚らしい咳をいつもしてる（病気アピール？）
マンパの営業もよくあんなのを採用するんだねえ。
他にもっと真面目な人いるだろうに。
838: 2019/03/09(土)10:17 ID:tOQ7o5+s0(3/3) AAS
香川じゃないよ。東日本だな。
839: 2019/03/09(土)10:21 ID:nxc+1qXl0(1) AAS
東日本でリクスタなら糞欠勤いたなあ
一瞬マンパに乗り換えたかと思った
出勤しても午後だし、朝欠勤連絡してくれれば何日でも休めばいいとまで言われたのに欠勤連絡したことは1度もない
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