[過去ﾛｸﾞ] 【テクノボロ】テクノプロ その６【木偶の坊】 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
509: 2015/11/29(日)21:18 ID:pt57B3Da0(1/3) AAS
テンプレートつくってくれないかなあ
512(4): 2015/11/29(日)23:35 ID:pt57B3Da0(2/3) AAS
元グッドウィル。昔大問題で全国ニュースで大騒ぎになった会社、名前を変えてテクノプロとなった。
勤務形態：出向先の勤務形態に準ずる。完全週休2日制ではない。不完全週休二日制：会社カレンダー指定の通りとあるが、
年6回つまり約1ケ月おきに土曜日に定例会がある。
定例会では営業の売上報告や契約状況、セキュリティ講習会、後はコンテンツ活動と自称してるがどうでもいい内容の。
（要は本部にうちの支店は頑張ってますよーというアピールするためのもの。）
せっかくの週末、わざわざ遠くまで出向きこんなムダな時間潰すのを嫌がる人は有給で欠席にするがセキュリティ講習会を受けるため後日支店に出向く必要がある。
さらに定例会を欠席すると有給又は業務で欠席の理由以外は給料から1日分引かれる。
スタンバイ：給料からその人の技術スキルによるがペナルティーとして引かれる。スタンバイになるとスタンバイ日報を派遣先が決まるまで提出。
派遣先が決まって出向になると、毎日会社に勤務報告をネットで入力。
派遣先によってはネットが使えない所があるので、帰ってからの事務作業になる。
省5
513(3): 2015/11/29(日)23:36 ID:pt57B3Da0(3/3) AAS
社員教育は入社時１日だけ基礎的な研修を行うだけで研修制度は充実してるとは言ってるが実際は なかなか自分の希望は叶わないシステム。
平日は勤務についていて通えないのだからいつでも学習出来るE-ラーニングを多く導入すべきだがほとんど通らない。
資格奨励制度は資格手当が認められる資格はIT関連のメジャーなものに限られてて、たとえその資格を取得しても一定期間しかもらえない。
給与は安い、みこし残業で計算され契約。組合費があり搾取される。給料が増えると組合費も増額される。
交通費精算は何通りも書式があり、例えその日に移動があっても支店にいちいち稟議を出し、承認、承認された、精算とややこしい事務手続きが必要。
技術者紹介制度があり、毎月しつこいぐらいに知り合いを紹介するように言われる。
こんな規則だの窮屈な会社に知人、友達なんて紹介したら知人友達なくしてしまうが、とにかくどんどん知り合いをほおり込めと言われる。
各チームごとに別れチームにリーダーがいてその配下に属する、常にリーダーを通して管理、監視され、情報連絡等が行われる。
いわゆる軍隊と同じ。
勤務地は住居地を中心で通勤時間は約1時間〜2時間以内。一応自分の希望通勤時間を出すが、ほとんど通らない。
省10
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.027s