[過去ﾛｸﾞ] 【派遣会社】株式会社トライブって？ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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702(1): 2018/01/15(月)13:38 ID:fLUPxpvu0(1) AAS
この会社現場行く前どれくらい研修すんの？
研修なしでいきなり現場連れて行かれると聞いたがいくらなんでもそれはありえないだろww
703: 2018/01/15(月)19:51 ID:Em0rrIZr0(1) AAS
>>702
まずリーダーのズブズブ取引先に連れて行くじゃん？
ズブズブだから明文化した指示なんか出来るわけもなく、ただ顔出してヘラヘラ笑ってるのを横目に見る
もしくは派遣も紹介も出来る人材が1万人と管理体制を疑われる自己紹介を横目にみる
んで数回行ったら一人で行ってこいって行き先0からのスタート、そりゃ誰かの取引先に電話するわなw
704: 2018/01/15(月)23:20 ID:MQx/X59F0(1) AAS
ほんとみんな可哀想
705: 2018/01/16(火)09:28 ID:bR/VSakc0(1) AAS
トライブは本当対応ひどすぎ
入って後悔したと何度泣いたかわからない
右も左もわからないのに何も教えてくれず丸投げ
これじゃ何のために派遣会社通じて働くのかわからない
ただ仲介料とるだけ
706: 2018/01/16(火)22:02 ID:mUy+srbX0(1) AAS
月末締めはともかく翌月末払いはなぁ
派遣先から月初に貰うんだから10日ぐらいに払ってやれよw
社保二重取りとかろくに事務作業せずに中抜きするだけなんだからさw
707: 2018/01/21(日)17:42 ID:TOqp5xZs0(1/7) AAS
人手不足倒産はなぜ起きてしまうのでしょう。その原因はどこにあるのでしょうか。人手不足倒産には5つの原因があります。以下に詳しく解説していきます。
708: 2018/01/21(日)17:43 ID:TOqp5xZs0(2/7) AAS
①仕事が忙しいのに給料が安い
人手不足倒産の原因の1つに仕事量と給料への不満があります。労働者はその労働に見合うだけの対価である給料を求めるものです。
仕事が忙しい場合はそれだけ高い給料を求めるでしょう。高い給料をもらえれば労働者も満足しますし、働く意欲が出てきます。人は継続して働こうとするものです。
709: 2018/01/21(日)17:44 ID:TOqp5xZs0(3/7) AAS
②会社に良いイメージが持てないため
会社のイメージは大事な事です。従業員が会社に対して良いイメージが持てない状態が続くどうなるのでしょう。
従業員は不満を抱いたまま辞めてしまいます。その従業員は不満をどこに向けるでしょうか。
人によってはその不満を知人や友人や家族に話してしまう人もいるでしょう。そうなると取り返しがつかない事もあります
710: 2018/01/21(日)17:44 ID:TOqp5xZs0(4/7) AAS
気づいた頃には評判の悪い会社
インターネット上で話題になるとその拡散スピードはさらに加速します。
インターネット上にはあらゆる情報を検索する事で探す事ができます。例えば飲食店のアルバイトを探している時に募集広告を見ている時、応募者は会社の事を知りたいものです。
どの会社が良くてどの会社の評判が悪いのかを調べるとすぐに良い評判や悪い評判の会社名がヒットします。
そこに名前が出てしまうとアルバイトの募集をかけていてもなかなか応募してこなくなります。
711: 2018/01/21(日)17:45 ID:TOqp5xZs0(5/7) AAS
③労働者に即戦力を求めすぎる
効率性を求めると即戦力になる人を募集したくなるのは理解できます。新人教育には時間やお金かかりますので、尚更早く一人前になれる即戦力を取りたいでしょうね。
研修のために従業員を増員させたりするのは、いくら研修のためとはいえ会社にとっては負担なのです。
未経験者よりも即戦力を求めるのは仕事を早く覚えてくれる事も理由ですし、会社の運営負担が減るというのも理由でしょう。
即戦力を求めすぎると人は集まらない
しかし即戦力を求めすぎると人は集まりにくくなります。募集広告に経験者のみを募集と書かれていたら応募する人も減るのは当然ですよね。
712: 2018/01/21(日)17:47 ID:TOqp5xZs0(6/7) AAS
④社員教育ができていないため
社員教育は大事な事です。新しく入ってきた新入社員を育てるためには、仕事を丁寧に的確に教育ができる先輩社員が必要です。
教育する事に慣れていない社員ばかりだとどうなってしまうでしょうか。新入社員の教育ができない事は新入社員の仕事への継続するやる気にも影響してきます。
教育が下手だと人は育たない その結果人手不足倒産
教育が下手だとコミニュケーションも下手です。その結果新入社員は育たず、不満ばかりが増すばかりです。
また新たに新入社員が入ってきても教え方が下手な部分は改善されていないと新入社員は継続して仕事をする気も無くしてしまい、会社を辞めてしまうので、ますます人手不足に陥る事でしょう。
省1
713(1): 2018/01/21(日)17:48 ID:TOqp5xZs0(7/7) AAS
売り上げで人件費が回収できないため
突然の売り上げ低下
例えば人出を増やしすぎた事と売り上げが急激に下がる事が重なってしまうとどうなるでしょうか。アルバイトや従業員への支払いはできるでしょうか。
人件費にかけていた費用が売り上げでカバーする事ができれば良いのですが、売り上げが下がってしまうと人件費を売り上げで回収する事が難しくなります。
714: 2018/01/22(月)01:06 ID:UgjtuO3a0(1) AAS
>>713
おいトライブ
そんなにこのスレ早く消したいのかww
見られちゃヤバイことでもあるのかな〜ww
715: 2018/01/22(月)01:07 ID:QeZZ/xPT0(1) AAS
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
716(1): 2018/01/25(木)10:56 ID:CKT1A8Xm0(1) AAS
ここの営業ゲーム業界相手にしてる割にゲームのこと全然知らないのな
トンチンカンなこと隣で話されて恥ずかしかった
717: 2018/01/25(木)23:51 ID:EKjVowri0(1) AAS
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
省1
718(1): 2018/01/26(金)21:18 ID:1ae77mfo0(1) AAS
>>716
ゲームに限らない
そもそも人材業界なのに人材業界の法令違反しているって事を営業文句にしている時点でお察し
719: 2018/01/27(土)11:25 ID:wEt+ZjPn0(1) AAS
>>718
おいおい何言ってんだ
素人集団のトライブだぞ
そんなの知らないにきまってるじゃないかwwwww
720: 2018/01/28(日)12:26 ID:dCNWp0/i0(1) AAS
はやくここやめたい
721(1): 2018/01/28(日)14:20 ID:ypBf5qx90(1) AAS
辞めるというと大体キレて
明日から来るなとか引き継ぎしたら即日で雇用終了とか言われるから
・引き継ぎ後に有給を全部使う
・明日から来ない代わりに1ヶ月前の通告無しの解雇は違法だから1ヶ月分相当の給料払え
のどっちかを主張するのを忘れないようにな
中途で半年経ってなくて有給0なら知らんけど
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