[過去ﾛｸﾞ] 【派遣会社】株式会社トライブって？ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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72: 2016/12/22(木)13:21:26.38 ID:Q6qvx//L0(1) AAS
濃縮されていくからなww
152: 2017/02/08(水)12:42:38.38 ID:I/InwBtd0(1/2) AAS
どんどんバックれなー。風評被害ではなく純然たる事実。ブラック企業は滅びるべき。
215: 2017/02/23(木)13:16:48.38 ID:x+DxqnBJ0(2/4) AAS
まさに頭の弱いDQN
355: 2017/04/09(日)22:47:25.38 ID:pbuWZFyl0(1) AAS
>>353
あまりにも雑なヒアリングだったから
忘れたふりしてバッグにたまたま支払いが済んだ公共料金の支払の紙があったからそれで済ませられた
てか緊急連絡先の記入求められて理由聞いたらごちゃごちゃ言われたが、これってここの就業者にばっくれの前科があるってことだよな？
フィルタリング自体が適当なんじゃねえのか？
613: 2017/10/21(土)05:34:17.38 ID:XYafjOeB0(1/2) AAS
緊急連絡先が実家なら実家に連絡が行くし
バックれたやつのおうちに直に迎えに行くこともあるよ
712: 2018/01/21(日)17:47:07.38 ID:TOqp5xZs0(6/7) AAS
④社員教育ができていないため
社員教育は大事な事です。新しく入ってきた新入社員を育てるためには、仕事を丁寧に的確に教育ができる先輩社員が必要です。
教育する事に慣れていない社員ばかりだとどうなってしまうでしょうか。新入社員の教育ができない事は新入社員の仕事への継続するやる気にも影響してきます。
教育が下手だと人は育たない その結果人手不足倒産
教育が下手だとコミニュケーションも下手です。その結果新入社員は育たず、不満ばかりが増すばかりです。
また新たに新入社員が入ってきても教え方が下手な部分は改善されていないと新入社員は継続して仕事をする気も無くしてしまい、会社を辞めてしまうので、ますます人手不足に陥る事でしょう。
省1
907(2): 2018/07/24(火)02:21:31.38 ID:58WdWflr0(1) AAS
>>903
社員乙
火消に必死頑張れよ
俺は902の気持ち分かるな
アポアポうるせえからな
ちな元社員
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