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144: 2017/03/17(金)21:52 ID:1pIv5h060(1/2) AA×

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144: [] 2017/03/17(金) 21:52:15.60 ID:1pIv5h060 日本テクシード 岡田英次 工業高校を卒業後 https://employment.en-japan.com/desc_103284/ 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 録音していいの？ さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを 録音していいのか、という問題があります。 たとえば、 退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい パワハラを受けているので上司の言動を録音したい 解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい など、その必要性は様々です。 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には ほとんどないことが多いのです。 こっそり録音しても証拠になるの？ 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反） であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1466578681/144
日本テクシード 岡田英次 工業高校を卒業後 上司との交渉や職場での会話の録音バレたら解雇？ 佐木亮 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表 録音していいの？ さてよく質問されるのですが会社とトラブルになっているとき職場での会話などを 録音していいのかという問題があります たとえば 退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい パワハラを受けているので上司の言動を録音したい 解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい などその必要性は様です 結論から言うと職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません むしろ私は推奨しています というのもそもそも労働トラブルで証拠は使用者側には豊富にありますが労働者側には ほとんどないことが多いのです こっそり録音しても証拠になるの？ 一部に誤解があるようですがこっそり録音しても証拠になります つまり録音をする合理的な理由があればそれが形式的には就業規則違反労働契約違反 であるとしてもその使途目的背景事情を酌んで判断されるということだと思われます

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