[過去ﾛｸﾞ] 【カモネギ】リツアン３【ステマ】 [無断転載禁止]©2ch.net (806ﾚｽ)
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705: 2017/08/01(火)10:05 ID:GvIDYAaP0(1) AAS
急に静かになったな営業さん
706(1): 2017/08/01(火)10:19 ID:RXa4xzV+0(1) AAS
てか、ここは特定派遣でしょ。
今更一般派遣の認可なんか取れるとも思えんし。
来年の4月以降、どうするんだろうな？
707: 2017/08/01(火)16:42 ID:iHmpH4xA0(2/2) AAS
優良派遣事業者以外は無くなるだろ、ふつうに考えたらわかる。
708: 2017/08/03(木)10:55 ID:hx0GCJrf0(1) AAS
えぇ！？
709: 2017/08/04(金)10:51 ID:nwz+bYb/0(1) AAS
大手メーカーは優良派遣事業者以外とは契約しない。
710: 2017/08/06(日)09:11 ID:8Z/Hr1Eb0(1) AAS
社長！敵はすぐ近くにいますよ！！！
711: 2017/08/06(日)12:51 ID:iCoaK6f70(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
712: 2017/08/06(日)21:38 ID:iCoaK6f70(2/2) AAS
>>696
昇給ポイント取得のため無給の研修、無給で単価交渉の書類の作成。
研修中の額は公表されている初任給より低い。
無賃労働や求人詐欺を行っている会社に言われたくないよ。
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
省13
713: 2017/08/06(日)22:36 ID:V9CcS3GF0(1/2) AAS
繰り返しますが、リツアンは厚生労働省が認めた優良派遣事業者ではありません。
優良派遣事業者ではないという事は、
労働者派遣法に定められた条件を充足していない、即ち違法な派遣会社です。
714: 2017/08/06(日)22:38 ID:V9CcS3GF0(2/2) AAS
>>706
請負専門になるか、大手に売却するか、事業を畳むかしか道は残されていない。
715: 2017/08/07(月)08:28 ID:0ec0Ah4T0(1) AAS
大手は買わないよｗ
716(1): 2017/08/07(月)18:31 ID:UKE4F5hs0(1) AAS
リツアンSTC 主要取引先
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
大企業がたくさんあるが。
労働者派遣事業の許可を取っていれば優良派遣事業者でなくても違法ではありません。
優良派遣事業者が｢優良｣ではない理由
外部ﾘﾝｸ:www.my-career.jp
717(2): 2017/08/07(月)21:33 ID:R5jtgubl0(1) AAS
御社は一般派遣事業者の認可を取得する見通しは立っていらっしゃるのでしょうか？
特定派遣事業者は2018年3月末をもって廃止されます。
718: 2017/08/08(火)05:18 ID:HbpuTr050(1) AAS
廃業ですか？
719: 2017/08/10(木)19:20 ID:anXcQb5A0(1) AAS
>>716
パーソルは、自分で自分の企業を「優良」と呼んでいます。正直派遣会社社長のオナニーです。
なんと優良派遣事業者認可しているのは
人材派遣サービスの馬鹿ばかりだぞｗ
外部ﾘﾝｸ:j-hr.or.jp
>>717
＞一般派遣事業者の認可
派遣じゃなくて、期間工、期間従業員募集のほうが儲かりそうだなw
一般派遣なんて別に要らないし
720: 2017/08/11(金)04:32 ID:zgNSFtJw0(1) AAS
意味不明ｗ
721(2): 2017/08/11(金)07:54 ID:ToNRR0c+0(1) AAS
営業さん、図星突かれて気が狂っちゃったか。
722(1): 2017/08/13(日)09:33 ID:drm265jV0(1) AAS
晒あげ
723: 2017/08/13(日)13:15 ID:Bi8rnmra0(1) AAS
来年が楽しみw
724: 2017/08/14(月)09:24 ID:S7iGhyuu0(1/2) AAS
メイテックのマージン率は27.7%〜50.6%
外部ﾘﾝｸ[html]:www.meitec.co.jp
平均年収は619万円
外部ﾘﾝｸ:shikiho.jp
昇給は2年に1度
外部ﾘﾝｸ:en-hyouban.com
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
省12
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