[過去ﾛｸﾞ] 【カモネギ】リツアン３【ステマ】 [無断転載禁止]©2ch.net (806ﾚｽ)
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303(1): 2016/09/29(木)13:33 ID:kIv3KSWa0(1) AAS
ついに立ったか
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
304: 2016/09/29(木)14:31 ID:bsLPJdbr0(1) AAS
>>303
パート1でもその書き込み見ましたよ？
何回も同じ書き込みするのは逆効果だと思いますよ？
305: 2016/09/29(木)21:35 ID:jZpT7NZO0(1) AAS
非正規雇用の皆様こんばんは
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
画像ﾘﾝｸ[jpg]:image.itmedia.co.jp
306: 2016/10/01(土)14:19 ID:Tt/yzhM90(1) AAS
派遣会社のぶんざいで、高給とかほざいてるのはここの会社？
307: 2016/10/04(火)04:43 ID:GTnBUGf00(1) AAS
Q.内定の法的地位とは？
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
308: 2016/10/06(木)04:38 ID:swOEF1Je0(1) AAS
うんち派遣
309: 2016/10/07(金)06:38 ID:c5J82c010(1) AAS
それと、ピンハネ率定額の件です。
企業業績とレートが連動しないのは危険ですよね？
例えば、プローパーからレートを1/2にするか契約解除どちらかを言われたとき、
リツアンとしては当然レート1/2を選びますよね。
1/2になっても企業業績には全く影響ない。しかし派遣社員の収入は1/2以下になります。
レートアップも考えられないです。
上げる交渉しても業績には全く関係ないし、むしろ契約終了のリスクを増やすだけ。
そんなこと、企業は絶対しませんよね？
派遣社員から見れば、働き続けても収入増は絶望的だと思います。
リツアンに転職した人にお聞きしたいのですが、この点どう感じているのでしょうか？
省1
310(1): 2016/10/07(金)16:57 ID:qqrQs9jd0(1) AAS
まず退職金、賞与がなく、時給制なんで連休があると厳しいです
311: 2016/10/07(金)23:49 ID:8ZBB9ihX0(1) AAS
連休があっても大丈夫だよ
それすら知らないことは面談したことないと
自ら言っているのと同じだから推測で
根拠のないデタラメを言うのはやめましょう
上でも言われているように感想ならツイッターでやれ
312: 2016/10/08(土)07:12 ID:dHrFnDfv0(1) AAS
>>310
ただの登録派遣なんだね、ここｗ
313: 2016/10/08(土)12:40 ID:eB56FKEh0(1) AAS
派遣がきまらないと入社させてもらえません
314: 2016/10/08(土)22:28 ID:DYEKjzMP0(1) AAS
現実にありえない極論を言う人って頭悪いのかな
315: 2016/10/08(土)23:06 ID:Ui8gvEuA0(1) AAS
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、
派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアにとって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
316: 2016/10/10(月)13:22 ID:4o6lMRgb0(1) AAS
前職と比べたら雲泥の差
リツアンを叩いているの
しょせんは外の人ですよね
317: 2016/10/10(月)15:29 ID:WmfuSaZG0(1) AAS
なんだ、ただの登録型か（笑）
318: 2016/10/11(火)08:21 ID:UdEDkhCi0(1) AAS
退職金、賞与がなく、時給制なんで連休があると厳しいです
319: 2016/10/11(火)16:11 ID:P4CF9RRq0(1) AAS
派遣会社の内勤って、寝てても金がはいってくるんだもんな
いいよな
320: 2016/10/15(土)13:15 ID:JxrwiRWv0(1) AAS
どのでも会社もそうだろ、派遣されてる身が残念すぎるだけだ。
321: 2016/10/15(土)21:55 ID:Pdsix/o10(1) AAS
インター
322: 2016/10/16(日)10:28 ID:kwHYt/Uq0(1/2) AAS
Q.内定の法的地位とは？
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
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