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【カモネギ】リツアン3【ステマ】 [無断転載禁止]©2ch.net (806レス)
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724: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/08/14(月) 09:24:54.27 ID:S7iGhyuu0 メイテックのマージン率は27.7%〜50.6% http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 平均年収は619万円 http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744 昇給は2年に1度 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。 グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、 判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。 (昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある) 客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、 実質無給の休日出勤である。 また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、 同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。 全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。 メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670 670名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/19(水) 21:43:41.71ID:gE0QggNj0>>672 >>664 メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよw 昇給は二年に一度、無給の休日出勤、引き抜き禁止 メイテックの社員も大変だなあ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1466711855/724
725: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/08/14(月) 12:35:50.15 ID:S7iGhyuu0 私が人材派遣会社を設立した理由 https://goo.gl/fgSsDy 派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか? それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか? そして、その答えはすぐにみつかりました。 ある日、上司から 派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ できるだけ利益率をあげるようにしろ 契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ といわれたからです。 この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。 社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。 給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、 営業所長の手の内にあったのです。 派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、 とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。 とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、 それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1466711855/725
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