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【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/
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431: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/03(木) 11:25:15.81 ID:fT/Adr5G0 >>429 労働組合法が定める団体交渉は、広く労働条件に関して会社に申し入れることができます。 私が社外で経験したケースでは「扶養範囲内という約束で入社したパートさんが長時間働かされ、休憩時間もない」というものがありました。 交渉により別の支店から応援を頼み、休憩をとらせる、扶養範囲をオーバーした分の税金などを会社が負担する、という少し変則的な解決を見ています。 429さんを体調を崩すほどの激務にさらすことや、法律や36協定が定める範囲を 超える
休日出勤を求めることは、前者は企業の安全配慮義務違反（違法行為）、 後者は労基法違反となります。 シフト表、勤怠表、給与明細、就業規則と36協定（イントラにあります）を保存しておいてください。 組合による交渉で改めさせることができます。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/431
432: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/03(木) 11:38:57.35 ID:fT/Adr5G0 >>430 クライアントの要求を直接労働組合で何とかできるかは分かりません。 ただしそれが労働条件と密接に関係することであれば、CSLの経営方針 を再考するよう求めることは当然できます。社外のケースで、経営が 改まったものは多くあります。 組合がすることは、まずは団体交渉です。交渉ごとですので相手がいます。 必ず成功するとは限りません。でも、2chで愚痴を言う、退職する、よりは 実りがあると思います。 いま私が考えている労組の本部は東京都内にあります
。加入された場合、 打ち合わせや会社との交渉のために最低2〜3回は都内やYMSC近辺に 来ていただく必要があります。 四国や北九州、仙台などにも労組の拠点がありますが、書類のやりとり や打ち合わせはSkypeやLINEなどになるかもしれませんね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/432
433: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/03(木) 11:41:02.83 ID:fT/Adr5G0 >>432 連投すみません。訂正「四国や仙台などにも労組の拠点がありますが」 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/433
434: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/03(木) 17:36:13.01 ID:Tdf81I7B0 >>430 プロジェクトどこ？ アウトソージングなのに販売させられんの？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/434
435: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/03(木) 19:33:23.02 ID:HdByfb5N0 あるだろ。 アウト系の業務なんてゴマンとある。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/435
436: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/03(木) 20:55:25.23 ID:Tdf81I7B0 販売あるならインセンティブほしいよね 一件あたりいくらとかあればモチベあがるしな まさかそれもなしで売れ売れいわれたら正社員だとしても辞める http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/436
437: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/03(木) 23:29:39.22 ID:EkkAlHGy0 インセンティブあるとこはあるらしいで http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/437
438: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/04(金) 00:30:04.78 ID:5Cci5/8j0 >>430 とりあえずプロジェクト名おしえてくれや http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/438
439: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/04(金) 08:35:15.44 ID:5iSg24bC0 >>430 FMV？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/439
440: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/04(金) 11:58:55.66 ID:l3BLFN7z0 >>425 メールをご覧いただけましたでしょうか。 真面目に組合作り、現場の状態改善を図っていきたいので、 加入を考えてくれるとうれしいです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/440
441: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/04(金) 21:50:52.63 ID:5Cci5/8j0 毎日朝礼で売れ売れ売ってるバカＳＶはまずテメーが見本みせろや あと勝手に休日出勤いれんな！！おまえらがまず埋めろ！！！ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/441
442: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/05(土) 00:48:01.36 ID:drkSRkDT0 >>436 FMVだけどインセンティブなんかあるわけない ここ最近の窓口方針はやばいと思うわ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/442
443: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/05(土) 03:29:37.26 ID:cY0PUCzt0 インセンティブがない販売ｗ ワロタｗ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/443
444: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/05(土) 13:31:39.94 ID:9ubt1o0x0 >>442 貴プロジェクトでは、ご自分の業績（売った実績）は定量的にわかるの でしょうか。いま組合作りをしようとしていますが、「これだけ実績挙げた だろ、手当出せ」という要求は立てられます（実際にもらえるかどうかは 別問題ですが、少なくとも正規のアピールにはなる）。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/444
445: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/05(土) 18:56:06.56 ID:xDz4bU990 >>444 全部算出出来ますよ ランキングも出してるくらいですし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/445
446: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/05(土) 19:59:12.32 ID:lZSiEsZG0 >>445 インセンティブを支給するよう組合として要求する、というのもアリですね。 ただ、熱心に売っているのに何ももらえない部署・プロジェクトの人が 組合に入ってくれないとダメですけど…。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/446
447: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/05(土) 21:50:23.32 ID:cY0PUCzt0 ランキング出してるのにインセンティブがない販売ワロタ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/447
448: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2016/11/05(土) 23:11:14.03 ID:b94uLa6y0 営業が糞だからそんな強気な契約できないんだろ 組合、いままで起こそうとしたやついなかったのかな スト権とかどうするつもり？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/448
449: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/06(日) 00:59:10.78 ID:ZswlRGKF0 販売率高い奴とそうでないやつの給料が同じなら 前者はやってらんねーって辞めてくよ？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/449
450: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2016/11/06(日) 01:01:13.52 ID:ZswlRGKF0 >>448 ストとは別だろうが、当日欠勤⇒事後有休というのが せめてもの抵抗なんだろう http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/450
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