[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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455: ◆9YIcCMSiic 2016/11/06(日)15:53 ID:S5iS544M0(3/4) AA×
>>454


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455: ◆9YIcCMSiic [sage] 2016/11/06(日) 15:53:32.42 ID:S5iS544M0 >>454 休日は労働者が自由に使えます。 休日にもメールや呼び出しに即座に対応しなければならない場合、 労務を提供できる状態で待機させられているわけですから、給与の 支払いが必要です。 （仮眠時間についての判例ですが、大星ビル管理事件（労働判例百選8版#41）） ただ、たまたま休日に上司からメールが来たけれど、平日や次の 出社日に返せばよい場合は給与の請求は難しいと思います。 組合の事例として、休日を与えない（休日出勤が頻繁すぎる）事例 で、他の支店からの応援を充てて休日、年休が取れるように求め、 一部改善したケースがあります。ただし、人手不足改善のためには 新規採用が必要であるため、改善するまで時間がかかったケースもあります。 呼び出しがあったら、スマホなら着歴をスクショに残しておき、 業務指示の内容は日付・時刻を入れたメモに残してください。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/455
休日は労働者が自由に使えます 休日にもメールや呼び出しに即座に対応しなければならない場合 労務を提供できる状態で待機させられているわけですから給与の 支払いが必要です 仮眠時間についての判例ですが大星ビル管理事件労働判例百選版 ただたまたま休日に上司からメールが来たけれど平日や次の 出社日に返せばよい場合は給与の請求は難しいと思います 組合の事例として休日を与えない休日出勤が頻繁すぎる事例 で他の支店からの応援を充てて休日年休が取れるように求め 一部改善したケースがありますただし人手不足改善のためには 新規採用が必要であるため改善するまで時間がかかったケースもあります 呼び出しがあったらスマホなら着歴をスクショに残しておき 業務指示の内容は日付時刻を入れたメモに残してください

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