[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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936: ◆9YIcCMSiic 2017/01/12(木)08:29 ID:gmUaBvDx0(3/3) AA×
>>935


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936: ◆9YIcCMSiic [sage] 2017/01/12(木) 08:29:36.98 ID:gmUaBvDx0 >>935 組合は、誰が組合員かを会社に通知した上で、その人専用の交渉に入ります。 誰が交渉の対象か分からないと昇給とかパワハラなど具体的な話ができません。 交渉をする時期は当事者が選べます。ふつうは資料や自分の勤務成績などが わかるもの、タイムカード、パワハラ等の場合は診断書などを準備してから 交渉を始めます。 組合員であることの会社への通知は、誰からも強制されません。 でも、組合に入るのは会社との交渉のためですから、どこかの段階でカミング アウトしないと、組合費が無駄になります。 組合に入ったことを理由に嫌がらせ、解雇、退職勧奨、降格、不利益な配転、 事情聴取、仲間はずれなどをすることは、法律が禁じています（労働組合法7条）。 組合加入後に会社がおかしなことをしたら、会社が負ける確率がかなり高いです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1468792490/936
組合は誰が組合員かを会社に通知した上でその人専用の交渉に入ります 誰が交渉の対象か分からないと昇給とかパワハラなど具体的な話ができません 交渉をする時期は当事者が選べますふつうは資料や自分の勤務成績などが わかるものタイムカードパワハラ等の場合は診断書などを準備してから 交渉を始めます 組合員であることの会社への通知は誰からも強制されません でも組合に入るのは会社との交渉のためですからどこかの段階でカミング アウトしないと組合費が無駄になります 組合に入ったことを理由に嫌がらせ解雇退職勧奨降格不利益な配転 事情聴取仲間はずれなどをすることは法律が禁じています労働組合法条 組合加入後に会社がおかしなことをしたら会社が負ける確率がかなり高いです

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