[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
502(2): ◆9YIcCMSiic 2016/11/18(金)11:07 ID:Vm4bMWpn0(1/4) AAS
>>501
法定休日も働かせているので、時間外手当の支払いは必須だし、
従業員の安全に配慮していない（安全配慮義務違反）とも言えそうです。
CSLの36協定(YMSC)では、月間の残業の上限を「特別の事情のある場合は」
100時間としているようです。厚労省の定めるいわゆる過労死ラインを超えて
いますね。
506: ◆9YIcCMSiic 2016/11/18(金)18:09 ID:Vm4bMWpn0(2/4) AAS
>>505
36協定は事業場毎（支店毎）に労基署に届け出る必要があります。
ご自身の拠点がどうなっているかは、イントラを見るなどして確認してください。
（まあおそらくYMSCと同じだと思いますけど）
507: ◆9YIcCMSiic 2016/11/18(金)18:11 ID:Vm4bMWpn0(3/4) AAS
>>502
そもそも労働組合のない会社で、36協定について、労働者の過半数代表を
どう選んだのかに興味があります。民主的に選ばれた過半数代表者との協定
でなければ、36協定は無効です。
会社にとって都合のいい人を代表者に仕立てているだけという気がしますが…。
509: ◆9YIcCMSiic 2016/11/18(金)23:43 ID:Vm4bMWpn0(4/4) AAS
>>508
勤怠データ（出勤時、退勤時、休憩開始時、休憩終了時）は毎月印刷・コピーする
などして保存しておいてください。上司による業務指示・言動、実際に行った業務内容
も手帳、日記などに記録しておくとよいでしょう。
こういうケースは、証拠がしっかりあれば労働組合の交渉で改めさせることができます。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.093s*