[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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431: ◆9YIcCMSiic 2016/11/03(木)11:25 ID:fT/Adr5G0(1/3) AAS
>>429
労働組合法が定める団体交渉は、広く労働条件に関して会社に申し入れることができます。
私が社外で経験したケースでは「扶養範囲内という約束で入社したパートさんが長時間働かされ、休憩時間もない」というものがありました。
交渉により別の支店から応援を頼み、休憩をとらせる、扶養範囲をオーバーした分の税金などを会社が負担する、という少し変則的な解決を見ています。
429さんを体調を崩すほどの激務にさらすことや、法律や36協定が定める範囲を
超える休日出勤を求めることは、前者は企業の安全配慮義務違反（違法行為）、
後者は労基法違反となります。
シフト表、勤怠表、給与明細、就業規則と36協定（イントラにあります）を保存しておいてください。
組合による交渉で改めさせることができます。
432(1): ◆9YIcCMSiic 2016/11/03(木)11:38 ID:fT/Adr5G0(2/3) AAS
>>430
クライアントの要求を直接労働組合で何とかできるかは分かりません。
ただしそれが労働条件と密接に関係することであれば、CSLの経営方針
を再考するよう求めることは当然できます。社外のケースで、経営が
改まったものは多くあります。
組合がすることは、まずは団体交渉です。交渉ごとですので相手がいます。
必ず成功するとは限りません。でも、2chで愚痴を言う、退職する、よりは
実りがあると思います。
いま私が考えている労組の本部は東京都内にあります。加入された場合、
打ち合わせや会社との交渉のために最低2〜3回は都内やYMSC近辺に
省3
433: ◆9YIcCMSiic 2016/11/03(木)11:41 ID:fT/Adr5G0(3/3) AAS
>>432
連投すみません。訂正「四国や仙台などにも労組の拠点がありますが」
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