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115: 2016/10/02(日)23:50:45.22 ID:szpHg2aJ0(3/3) AAS
>>114
てかマルチまがい商法が社内で蔓延ｗ
145(2): 2016/10/10(月)00:28:45.22 ID:hi9s+EsN0(1) AAS
毎年何百人を騙して入社させて搾取してるんだから潰れないでしょ
奴隷商人ってのはボロい商売だよ
綺麗事を掲げて年収300万で奴隷を飼い殺す手口、いやはやご立派ですなあハッハッハ
212: 2016/10/22(土)23:23:47.22 ID:MtgM0wn50(5/5) AAS
>>210
それ詐欺だから訴えるかー、反省の色ないし
vsn被害者の会を作るか
357: 2016/11/09(水)23:08:56.22 ID:MZzn1LGj0(1) AAS
>>350
逆だよ
エンジニアの数は据え置きで間接の人数を減らしたらいい。
VIの専用部署とかそういういらない所たくさんあるよな？
まずは自社の無駄をなくさないと。
あと残業したら基本給を削減な
エンジニアにはそういうふざけた待遇してるんだから当然間接もそうするべきよなぁ？
390(1): 2016/11/13(日)21:30:29.22 ID:Ces36THI0(1) AAS
>>386
そういうのは記録に残らないように口頭だけにするんだよ
もしくは「当時の営業はもう辞めているから関係無い」
記録が無いから訴えても負け
493(1): 2016/12/04(日)12:19:37.22 ID:6zc/x9PI0(1) AAS
>>492
具体的に何を聞きたいのかわからないんですがそれは…
699(2): 2017/01/28(土)14:29:26.22 ID:Y8Kh65N90(1) AAS
最近VIやれの強制力が強くなってしんどい
サビ残しろってのと変わらないのに進んでやるわけねーじゃん
958: 2017/03/29(水)19:50:27.22 ID:TEgoNLVZ0(1) AAS
>>956
結構落としてるんだな
それで人手不足してりゃ本末転倒ｗ
982: 2017/04/01(土)22:30:38.22 ID:Qt3rE3xI0(1) AAS
色々思ったけどこの会社は未経験には研修があるのでそこで弾みをつけるための会社と考えると割り切れるね
ただしキャリア組には普通ではありえない理由で下がるのでそこをどうやって乗り切るかだねぇ
先月でまた優秀な人たちが辞めていったしね
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