[過去ﾛｸﾞ] NTTマーケティングアクトってどうなん？２ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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149: 2017/01/13(金)09:42 ID:jBJlsdJX0(2/4) AA×
>>144


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149: [] 2017/01/13(金) 09:42:22.01 ID:jBJlsdJX0 >>144 「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」を会社が用意したから違法性が高い。 別々の用紙にしておけば、問題がなかった。厚労省の指導は「どんな雇止め理由 でも双方が合意すれば有効」です。会社が元契約社員達を正社員同様に扱って きた甘さを、弁護団に突かれた失態です。私は会社を労働審判で申立した側 だけれど、岐阜地裁の件に対して会社に対して同情してる。契約社員に対して 正社員並みに交渉の場を持っただけ、会社は優しいです。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1480513077/149
雇用終了同意書兼斡旋希望確認書を会社が用意したから違法性が高い 別の用紙にしておけば問題がなかった厚労省の指導はどんな雇止め理由 でも双方が合意すれば有効です会社が元契約社員達を正社員同様に扱って きた甘さを弁護団に突かれた失態です私は会社を労働審判で申立した側 だけれど岐阜地裁の件に対して会社に対して同情してる契約社員に対して 正社員並みに交渉の場を持っただけ会社は優しいです

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