[過去ﾛｸﾞ] NTTマーケティングアクトってどうなん？２ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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258: 2017/01/30(月)10:52 ID:ikA3OwtGO携(3/4) AAS
くっさいくっさい会社の犬が、また現れたな。
おまえは上司の靴でも舐めとれよ。
259: 2017/01/30(月)11:52 ID:pYuw+Pg9O携(1) AAS
レコーダー無理っすw
お客様情報流出防止のため
電子機器の持込禁止な我が職場
260: 2017/01/30(月)12:00 ID:93OzTn3s0(1) AAS
間違いなくいい会社なんて思ってる人はごくわずかしかいないよ
使えない正社員やCPがこのスレで散々馬鹿にしてるようだけどその契約社員や派遣が支えてやってることに感謝しないと本当にこの会社は終わる
261: 2017/01/30(月)12:10 ID:ikA3OwtGO携(4/4) AAS
レコーダーが駄目でも諦めてはいけない。誰に何をいつ言われたかを、しっかりメモる事。他の人にもパワハラしてたら、その人もメモを録らせる事。仲間が多ければ多いほど、後々の為になってくるよ。
262: 2017/01/30(月)15:44 ID:6P47eT9p0(1) AAS
>>248
責任転換ってw
あなた正社員？だとしたら恥ずかしーwwww
ここでいろいろ見下してるけど現実ではあなたが笑われてるんだろうなぁ
アイツ馬鹿だぞってw
263(2): 2017/01/30(月)16:38 ID:PsDlpgmM0(1/2) AAS
会社宛てに退職証明を請求したいが、会社のHPには住所って載ってないのな。入ってたビル名覚えてるから、今回は其処へ送る予定。
住所って載せないのが普通なんだと今更知った。
264(1): 2017/01/30(月)22:05 ID:qAPiumwm0(1) AAS
>>263
所属カンパニーの本部機能があるところか、所属部署の総務的なところでいいんじゃない？
無料相談でいいから弁護士に相談してみたら？
265(2): 2017/01/30(月)22:51 ID:PsDlpgmM0(2/2) AAS
>>264
ありがとうございます。
既に投函してしまいました(･_･;
弁護士には相談してませんが、労基に相談しています。今回の証明を出し渋る様であれば、弁護士に相談する予定です。
266: 2017/01/31(火)00:44 ID:90h/NpQD0(1/5) AAS
>>265
退職証明書ではなくて、雇止め理由証明書ではないですか？
退職証明書は、退職した事を証明する書類です。
外部ﾘﾝｸ:ten-navi.com
267: 2017/01/31(火)02:08 ID:3dQB1NNs0(1) AAS
使えない育成野郎。上から目線で新人いびり。
おまえ、しばかれるぞって感じ。
契約社員、派遣社員がいるから、いきのびれる会社。パワハラの社員。いつか、訴えてやる。
みなさん、NTTマーケティングアクトには絶対行かないほうかいい！
268: 2017/01/31(火)06:02 ID:90h/NpQD0(2/5) AAS
>>265
NTT労組顧問弁護団に相談すればいいじゃん。NTT内部事情に一番詳しい弁護士
さん達。NTT労組顧問弁護団以外なら法テラスの制度を使えば無料で相談可能。
269: 2017/01/31(火)06:19 ID:90h/NpQD0(3/5) AAS
>>263
退職証明書は、「転職先に提出するから」と言えば、電話で元上司に連絡すれば
くれます。住所は、雇用保険離職者証明書にも記載してありますし、地図を見ても
書いてあります。退職証明書は、書類の性格上「労働者が退職したこと」を納得
している事を会社が証明する書類なので、この用途には使えない。
会社が雇止め理由を法的に証明する責務を負う「雇止め理由証明書」を要求です。
これは、揉めます。会社と争う気持ちなら弁護士。
270(1): 2017/01/31(火)06:26 ID:90h/NpQD0(4/5) AAS
「試験に落ちたから契約を切られた」という主張の場合。
その１「試験に落ちた」事と「雇用契約の終了」に合理的な因果関係があるか。
その２ 試験の合否の判断
その３ 労使で取り交わした雇用契約書上の問題。
が争点になり、労基では対応できません。労働局に「個別紛争による介入」
で紛争調停委員会を開いてもらって話し合いの場をもってもらう事の方が確実。
しかも無料だし。
271(4): 2017/01/31(火)11:49 ID:ImsLd7zF0(1/2) AAS
>>270
労基で「個別紛争による介入」の話は聞きました。取り敢えず退職証明に退職の事由を書く欄があり、そこに契約満了による終了の場合は、何故契約満了としたかを書いてもらう様付箋を貼って送りました。
皆さんアドバイスありがとうございます。NTT労組にも相談してみます。
272(1): 2017/01/31(火)12:59 ID:DoYaBtr3O携(1) AAS
ＮＴＴ労組って、（ＮＴＴ正社員のＮＴＴ正社員によるＮＴＴ正社員の為の労働組合）だよな。非正規には意味がないよな。
273(1): 2017/01/31(火)19:18 ID:90h/NpQD0(5/5) AAS
>>271
>>272
NTT労組ではなくて、NTT労組顧問弁護団。
NTT労組の顧問弁護士の集団。
組合員なら話が楽だけれど、非組合員でも、「組合員に親切にしてもらって」
と切り出せば、親切にしてくれます。弁護士の仕事そのものは年々少なくなって
いるので、顧問弁護団でも、一般に対応です。NTT労組HPからたどっていくと、
大概、NTT労組顧問弁護団にリンクがつながってる。
274: 2017/01/31(火)19:46 ID:ImsLd7zF0(2/2) AAS
>>273
ありがとうございます。さっそく探してみます
275: 2017/01/31(火)20:44 ID:QguNoAS30(1) AAS
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部ﾘﾝｸ:crapp.hatenablog.com
276: 2017/02/01(水)06:32 ID:cQv94U6A0(1/2) AAS
>>271
だから、そんな付箋をつけたって、無駄。書類の法的な位置付けが違う。
退職理由証明書は労基法２２条。
雇止め理由証明書は有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平15・厚生労働省告示第357号
雇止め理由証明書を会社の義務を果たさず説明しない、発行しないと、
行政官庁は、使用者に対し、その是正を求める等、雇止基準に関し、必要な助言及び指導を行う」ことができる(労基法第14条第3項)。
労基はちゃんと説明しているのに、そちらが、聞き取る能力、メモする能力がない
だけ。労基がなんの仕事をしているのか事前に調査もしていないでしょ。
277: 2017/02/01(水)06:50 ID:cQv94U6A0(2/2) AAS
>>271
退職証明書に付箋をつけて、文字を書いても、付箋を捨てられて終わり。
通常の退職証明書が届くだけ。
今からでも遅くないので、「雇止め理由証明書を送って下さい」と頼んでみる。
会社は雇止め理由を証明する責任を負う法的な根拠がある。その雇止め理由
証明書は、紛争調停でも労働審判でも裁判でも使えるが、退職証明書は、
雇用保険をもらう時にハローワークで使える位。退職証明書をもらっても
何の役にも立たない
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