[過去ログ] NTTマーケティングアクトってどうなん?2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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22(1): 2016/12/05(月)18:47:46.03 ID:BQNoD9Qg0(1) AAS
>>20
先ずは自己管理の甘さを指摘され、危うく丸め込まれそうになりましたが、そもそもIDカードが無ければ外部の人間は入室出来ない場所だったので、キッチリ上司に指摘し会社の相談役を名乗る方と一緒に出しに行きました。
考えたくは無いけど、この件も関係してると思う。
仕事を奪われたら野垂れ死するしかありません。
91: 2016/12/20(火)20:42:19.03 ID:LtTM+oka0(1) AAS
労働組合は人手不足を上手に生かせ
常見 陽平
外部リンク[html]:ictj-report.joho.or.jp
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
「労働環境がよくないと辞めてやる」ってのはいいな。
102(1): 2016/12/24(土)01:08:32.03 ID:3Dn8VMl80(1) AAS
>>100
労基に入られることすごく怖いみたいだから、穏便に済ませるために解決策だしてくるかもね
今後のこともあるからどんな対応だったか続報求む
250: 2017/01/30(月)01:48:25.03 ID:zfj9uv9n0(1/2) AAS
>>246
見事にブーメラン返ってきてっぞw
297(1): 2017/02/04(土)14:01:21.03 ID:5SUJLB8t0(1) AAS
アクトは超温い環境やからスキルの低い人は転職したら大変よ〜
潰しもきかんし
372: 2017/02/17(金)17:45:59.03 ID:wSH3JRX90(1/2) AAS
>>340
アクトは元々NTT西日本の中高年社員の雇用の受け皿として発足。
2014年10月に、それまで地域総合子会社6社がやっていたコンタクトセンター業務などを移管、地域総合子会社に在籍していた社員がどっと移籍。
中高年社員は50歳になったときに退職再雇用を選んで賃金大幅引き下げを余儀なくされて士気低下しており、セクハラ、パワハラも横行。
新卒採用組の定着率の低下も仕方ないのか。
恐らくこの春の入社組が最後の新卒採用になるのか。
444: 2017/02/21(火)23:12:39.03 ID:jt5MH6AG0(12/12) AAS
>>442
アクトの社員なら、「アクト大阪本社」に、対応窓口がある事を知ってる。
決して、冗談じゃない事を知ってる。元雇用契約があったお客様の立場で
「抗議」したからこれは正式な手続き。メールアドレスも、電話番号も担当
部署の住所もかいてある。アクトのHPに書いてある。取締役が責任者の部署。
・・・そんな事も知らんのん。
475(1): 2017/02/22(水)14:20:12.03 ID:zxFhXqBA0(1) AAS
>>474
怖いのは貴方だ。
590(1): 2017/05/23(火)07:55:40.03 ID:1n1xQRXv0(1) AAS
>>589
60歳越えの再雇用は老害だけど、3割カット&契約社員化で年収400万円程度になってるらしいから、まだいい(正直働きぶり見てるとそれでも高いと思うけど…)
問題は数年前からの50歳越え
3割カットもなくなって、給与も大幅UP、働きぶりは60歳越えと大して変わらない老害。年収700〜800万円近くらしい。
あんな奴らに年800万円の価値無いだろ…
やってる仕事も責任も、若手契約社員と変わらなくて、そのクセ仕事のクオリティ低い、勉強や成長する努力もしないし、当然成長しない。
文句はいっぱいいう。仕事は若手契約社員に押し付ける。
会社はホントどう考えてんだろうな
ちゃんと働いて、成長意欲もある若者を冷遇して、老害社員を厚遇して…
どの会社もこんな感じなのかな
680(1): 2017/06/22(木)02:13:07.03 ID:+ZCOZxh70(1) AAS
新卒の正社員って将来的には600万は見込める?
792: 2017/11/17(金)08:01:34.03 ID:P5Uvvq7S0(1) AAS
外部リンク[html]:www.asahi.com
自動車業界はこんな感じらしいよ
うちも全員無期にしてたら身が持たないから、何かしら対策は打ってくるんじゃないかな
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