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83
: 2018/01/08(月)02:57
ID:61f3VDI90(2/2)
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83: [] 2018/01/08(月) 02:57:08 ID:61f3VDI90 今野晴貴 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、 退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。 仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。 いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。 現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである （もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。 ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、 2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、 2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、 労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485057029/83
今野晴貴 退職を伝えるのはか月程度前が良い そもそもこのアドバイスは法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ雇用期間の定めがない社員正社員の場合 退職日の週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと民法条で規定されているからだ もし転職活動中にすぐに良い会社が見つかりすぐにでも働きに来てほしいという場合は週間前に退職を申し込めば十分なのだ 仮に先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになりせっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう また転職先の内定取り消しが問題となるケースも多いことから労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に退職の予定は隠しておいた方が良い いざ内定取り消しになった際にも退職を伝えていなければ元の鞘に収まることができるからだ 実際に転職者を採用する企業では事情が変わることが珍しくはない 現在の勤務先に退職を伝えか月間も不安定な状態が続くことは労働者にとっては大きなデメリットである もちろん内定取り消しも法的に争うことはできるのだが争うことなしに転職できた方が良いに決まっている さらにブラック企業のような違法行為が横行する職場では一刻も早く辞めたいということもあるだろう ブラック企業とまでいかなくとも退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいるそうした職場では か月間我慢をするあいだにうつ病に患してしまう可能性もある 実は違法行為やパワーハラスメントなど相手側に問題がある場合には 週間すら待たずに即座に退職することができる我慢して働き続ける必要などまったくない このように一見常識的に見える退職を伝えるのはか月程度前が良いというアドバイスには 労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ
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