[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ★6 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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47(3): 2017/02/02(木)23:59 ID:lbRh+8ni0(1) AAS
ここの仕事の与えかたは何？
最近、毎週2〜3回ペースで休んでたけど、もうメンタル的に悪化して出勤出来ないと伝えたら
最初は同情的に聞いてくれ、派遣先に申し入れて今月で終了にすると言われた
安心してたんだけど、数日して連絡来て
派遣先で自分が作成担当だった開発ドキュメントが書きかけばかりと客が立腹だと半切れしてた
そりゃ、途中退場になるなら、作業途中タスクあるの当たり前じゃんと思うが
何言ってんだろう
残勤務日の中で出勤を調整して、代替者へ引き継ぎしろと強く言われたらしい
それ出来ないから、今こんな状態なのにね
48: 2017/02/03(金)00:02 ID:CweY98pb0(1/8) AAS
>>46
そうだけど、同じ人間が常に見ているわけじゃないからな。ただ昔に比べれば派遣社員の取り分を理解している派遣先の人間は増えているので、ましにはなっている。
炎上プロジェクトで実際には多重派遣のようになっているところだと、むちゃぶりはまだあるとは思う。
49: 2017/02/03(金)00:04 ID:CweY98pb0(2/8) AAS
>>47
その派遣先は派遣契約というものを理解してないのと、マネジメントがまともじゃないんだろうね。どうせ特定派遣と区別つかないところか、ヤクザ企業だろう。こういう派遣先でも東証一部上場企業だったりするからたちが悪い。
50(1): 2017/02/03(金)00:13 ID:M8zIDzyN0(1) AAS
>>43
>>47
とか、
派遣だからこうなのか
さすがに自己中過ぎるだろ
歩み寄れる部分は歩み寄ろうよ
失礼ながら主張の正当性が全く見えないんだけど
51(1): 2017/02/03(金)00:18 ID:CweY98pb0(3/8) AAS
>>50
擁護するつもりはないけど、下請けの派遣契約の人間にそんな要求をする方もおかしい。
請負契約じゃないんだから。
52(2): 2017/02/03(金)00:21 ID:kouLHR7z0(1) AAS
>>45
ありがと。
試しに今日、派遣先にも話してみる。
最初、3ヶ月更新の時に続けようか悩んでたのに勝手に更新させられててびっくりした。
担当の女も辞めさせないように結構な頻度で「お仕事大丈夫ですか？続けられそうですか？」って
電話かけてきてウザすぎるし、しかもその担当者が扶養で14時上がりだから昼休憩の時に用件伝えなきゃいけないし、いろいろめんどくさい派遣会社だとわかった。
53: 2017/02/03(金)00:22 ID:zGdkzJwv0(1) AAS
派遣って派遣先にとっては
期間貸しのスポット要員でしかないのに
さも請負で完遂義務あるかの如く無茶ぶりする会社の未だあるんだよなあ
>>47みたいなケースでも、言われるがまま無理に出勤して悪化させる人は珍しくない
完遂できなかった事に負い目を感じる人は、そこをつけこまれ揚げ足取られてカモにされる
54: 2017/02/03(金)00:26 ID:CweY98pb0(4/8) AAS
>>52
俺も相談なしに更新されている。事後連絡になっている。最近、リクルートスタッフィングは壊れているようだ。
55(1): 2017/02/03(金)00:27 ID:rcIN5P100(1) AAS
まあ、露骨に態度悪くして去っていくヤツも中にはいるからな
期限ギリギリまで、さも順調そうな進捗報告してサボりまくり
いよいよ隠し通せなくなった途端に、体調不良とか色々言い訳して来なくなったりなw
本来は責任者が定期的にチェックしておくものだけど、炎上案件だとそういうシステムが破綻して、作業者へ丸投げだし
56(1): 2017/02/03(金)00:33 ID:CweY98pb0(5/8) AAS
>>55
それは派遣先が悪いことが多い。結局、派遣先は何もわからないから派遣先のいいなり。
57: 2017/02/03(金)00:34 ID:CweY98pb0(6/8) AAS
>>56
派遣元が何もわからないの間違い。
58: 2017/02/03(金)00:52 ID:RpMAPFdg0(1) AAS
間に他社さん挟んでると面倒臭いね
今、
リク→A社→B社→C社(派遣先SIer)→D社(常駐先ベンダ)
でD社で作業してる
現場では建前上C社の人間として振る舞っているけど、まあ多少打ち解けてきたから、プロパーじゃなくて協力会社の人間だとまでは認識されている
更にユーザー先へ打ち合わせ行った時は、D社の人間として行くし、D社の偉い人も呼び捨てにしてる
59(2): 2017/02/03(金)01:38 ID:Kr1RMHYI0(1) AAS
自分の所属チームを取り纏めている他社の人
最初はテキパキ仕事やってて、正直わたしよりずっと知識も経験もあって仕事出来る人だったんだけど
プロジェクトが火を吹いてからは、塞ぎ込んでボーッとしたり、間違い多くなってきて
話を振られても話の筋を理解するのにやけに時間掛かったり、
歩くのも虚ろな目でだるそうに足引き摺って歩くようになって
まるで別人みたいになってきた
鬱病なのかなああいうの
このままフェードアウトして行ったら、また代わりがどうとかドタバタしそうで嫌過ぎる
60: 2017/02/03(金)02:36 ID:WSn3mknu0(1) AAS
派遣会社のピンハネ儲かり率 ８％の企業が４０％以上 ３０％超ボッタ栗は４７％の事業所
外部ﾘﾝｸ[html]:n-seikei.jp
61(2): 2017/02/03(金)07:32 ID:W31lgJwG0(1) AAS
>>59
今時、そんなになるまで仕事詰めるアホはいない
どうせトンズラするための伏線張りで、体調不良アピール好演だろw
62(1): 2017/02/03(金)14:05 ID:bG79Mz9N0(1) AAS
一か月も同じ案件を掲載してる理由がわからん。
一か月もあれば間違いなくだれかで決まるはず
もしかして、派遣会社って案件ないんじゃね？という気がしてならん。
だからいつもまで同じ案件掲載して登録者を増やそうとしているのか？
63: 2017/02/03(金)15:23 ID:CweY98pb0(7/8) AAS
>>61
年齢、経験によってはむちゃぶりされるから。
若いうちはいいけど、年齢が上がって実力があるのがばれていると、手抜きは許されない。
このあたりが日本のおかしいところ。
64: 2017/02/03(金)15:25 ID:CweY98pb0(8/8) AAS
>>62
ほぼ同じ条件で増員している可能性はあるが、たいてい派遣先が公表できない条件を付けているせいで、埋まらない。若い容姿端麗女限定とかね。
65(1): 2017/02/03(金)22:15 ID:W1LDhGfi0(1) AAS
>>61
数いる中には、そういう人もいるんだろうけど
端からそんな悪意ある解釈して決めつけるのはどうかと
66: 2017/02/04(土)12:49 ID:XrTILe6D0(1/2) AAS
派遣から正社員を目指すのは時間の無駄。転職をしたほうが絶対にいい理由
外部ﾘﾝｸ:www.nagurigaki.com
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