[過去ﾛｸﾞ] 派遣先でいじめや嫌がらせを受けたことある人 2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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439: 2017/05/03(水)07:18 ID:DQ9dz+e70(1) AAS
>>435
何歳なんですか？
440(1): 2017/05/03(水)10:07 ID:9htxiwx70(1) AAS
>>420
>>437
自分は後から入ってきた年下の20代派遣社員に露骨な無視や書類を盗んで自分の手柄にされたり散々な嫌がらせを受けた
きっかけは最初に自分を正社員と思い込んでたらしいが、派遣社員だとわかり同列だからライバル視を勝手にされたようだった
かなりの性格の悪さで後からわかったが自己愛性人格障害にそのまま合致する人だった
他のお局に媚びを売ることで自分の身の安全は確保し、言い返さないこちらをなんとか潰して自分の手柄を立てたりとか会社の中での自分の立場を優位にしたいようだった
とにかく露骨な無視に関しては何度も何度も真横で呼んでも振り向かないという嫌がらせを受けた
441: 2017/05/03(水)18:48 ID:B8+LmCtm0(1) AAS
厚生労働省のパワハラ情報サイト見つけた。
アフロヘアみたいなイラストが面白いね。
外部ﾘﾝｸ:no-pawahara.mhlw.go.jp
442(2): 2017/05/04(木)14:56 ID:9MOsB09a0(1) AAS
>>440
自分は言い返したいのをガマンして、記録にとってるよ。
443(2): 2017/05/05(金)09:33 ID:dZOIghhx0(1) AAS
>>442
正社員からの嫌がらせは会社に訴えやすい
けど攻撃してくる相手が派遣だと責任の所在が派遣会社になるから話が伝わりにくい
派遣会社通して相手の派遣会社に連絡してもらう訳にもいかず
殴ってくるとか死ねとかの罵倒を連日してくるくらいのレベルじゃなければ、結局こっちがその場を去るしかないと思った
でも本当に自分に微塵も非がないなら記録取るのはとりあえずやっといていいと思う
444: 2017/05/05(金)14:24 ID:GFDu3n7v0(1) AAS
相手が派遣なら切ってもらえるかもね
相手が社員なら切られるのはいじめられてる派遣だけど
相手も派遣ならどっち切っても派遣先には痛手ないし
445: 2017/05/05(金)14:46 ID:6AdpuFEB0(1/2) AAS
直雇用のバイトと、派遣で明らかに怒り方や態度が違うとかはあるね。直バイトは簡単には切れないからやんわりと優しく注意。派遣はその日限りばっかだからどうせ明日には居ない奴だという前提の怒り方「気に要らんなら帰れ！」とよく。
社員やバイトはしっかり休憩。派遣社員へは休憩時間も働かせる。例えば、この補充作業は休憩時間にやる事やと言って15分休憩を3分にされてしまう。時給は付かないよ。
446(1): 2017/05/05(金)14:51 ID:6AdpuFEB0(2/2) AAS
>>443
その場合は無料弁護士に相談だよ
弁護士に相談すれば何処へ訴えれば効率的に大きいダメージを与えられるかを考えてくれるよ。
大概はクライアントの責任者を訴えるけどね。
しっかり現場を管理できていない監督不行き届きでね。
クライアントが訴えられる総務→執行部と動く、問題の調査が始まる、相手が認めたら後はサンドバックだよ。
447: 2017/05/06(土)11:22 ID:xUvQ6AHJ0(1) AAS
>>446
いまいちよくわからない
なぜ総務？？
いじめられる側の派遣元へ報告→人事①→いじめる側の派遣元→いじめをしてる派遣社員へ聞き取り→いじめ側派遣元→人事→いじめられる側派遣元→いじめ受けてる派遣社員
②人事→現場指揮命令者への報告聞き取りおよび現場での管理能力についての調査→その上の上司にも報告→人事→いじめられる側派遣元→いじめ受けてる派遣社員へ報告
改善に向け各所調整
こんなしちめんどくさいことの繰り返しでしか情報のやり取りができず、パワーバランスとしていじめる側が強ければいじめを訴えた方は居場所が無くなるだけだと思うが
448: 2017/05/07(日)21:13 ID:OJHwlUgG0(1) AAS
>>443
業務指揮命令者と人事に見せられるようにつもりで記録取ってる。
派遣元にもね。
それでダメなら労働相談センターに持っていく。
449(1): 2017/05/08(月)09:05 ID:DavyjeAp0(1) AAS
現場でマネージャーもリーダーもちゃんとした指示くれなく、クレームばかりあげてくるところにはどうしたら良いかな？
450(1): 2017/05/08(月)12:48 ID:GxQbt9HQ0(1) AAS
>>449
他の派遣先に変えて貰うのが一番楽。
切られるデメリットではなく移れるメリットとポジティブに考えて、合わない現場はとっとと変わるに限る。
451: 2017/05/09(火)12:13 ID:jqEEFD5V0(1) AAS
>>450
自社の取締役にここの案件以外にはないと断言されるねん。
営業はいくらでもあると言ってくれてるんだが、、
会社自体やめるべきかな？
452: 2017/05/09(火)14:54 ID:UDUaEdhz0(1) AAS
そんなの言ってるだけだから
わがままな派遣会社ならほか行けよ
453(2): 2017/05/09(火)14:56 ID:hSC3N4gB0(1) AAS
記憶力なさすぎて仕事にならん
昨日の内容もとんでる
454: 2017/05/09(火)15:50 ID:qgEGzHtY0(1) AAS
パワハラ王の猪口だよーん
455(2): 2017/05/09(火)21:33 ID:8oaFF2L30(1) AAS
>>453
自分もそれで最初のうち結構怒られてたけど、今は個性？として見てるようで、呆れながら笑って済ませてくれるようになったw
456: 2017/05/10(水)12:36 ID:Ex+i6NYi0(1) AAS
>>455
呆れられてるんじゃなくて諦められてるんだと思われw
457: 2017/05/10(水)19:05 ID:5I3ANMLy0(1) AAS
社員が作業の説明をする時にこそあど言葉を連発して紛らわしいのでやめて欲しいって意見したら職場でハブられてるわ
458(1): 2017/05/10(水)22:48 ID:thbphFpK0(1) AAS
>>455みたいなのって、ある日突然切られるんだよねぇ
自分ではさぞかし「みんなはもう諦めてくれた」「仕事は出来ないけど
人格がいい（本人のみ談）から、そっちで認めてもらえてるんだ」
「好かれてるってことだから、仕事出来なくてもオッケー ^^」って考えなんだろね
切る時期が来たら突然切られるからね。周囲全てから「アイツいらねーから
タイミング来たら切って」って思われてるのに、恐ろしく思わないのが
心底バカの証拠。許されてないし、認められてもないんだよ。
近いうちにそれがわかるよ。
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