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夢テクノロジーについて語るスレ [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
夢テクノロジーについて語るスレ [無断転載禁止]©2ch.net http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/
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93: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/16(火) 19:13:46.30 ID:F5KnJ2mD0 >>92 負け犬www http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/93
94:  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ [sage] 2017/05/16(火) 19:15:28.70 ID:sGXP6H2u0 ____ ,/:::::::::::::::::::::\ /::::::::::::::::::::::::::::::::::\ |:::::::::::|_|_|_|_|_| |_|_ノ∪ \,, ,,/ ヽ |::( 6 ー─◎─◎ ) |ノ (∵∴∪( o o)∴) | < ∵ 3 ∵> /\ └ ___ ノ .\\U ___ノ\ \\____) ヽ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/94
95: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/16(火) 19:25:38.28 ID:IBZHEqAI0 毎回業績が上向けば賞与の一定額増加しますって言いながら結局いつもの1.1倍程度だからほんと笑う どうせ上げる気なんてないんだから「上げるだけ有り難いと思って下さい 今後も上がりません」って流してほしいね つーか夢テクになってから賞与の基本1.1倍前後から変わってない http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/95
96: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/17(水) 07:26:22.85 ID:/D9mE9xa0 1000人規模の会社で賞与二倍出さないのってここくらいだよね 500人以下の会社でさえ賞与二倍出してるというのに http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/96
97: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/17(水) 08:37:29.48 ID:ACekZ+it0 1.1倍って寸志かな? ここ受けようかなと思ったが待遇悪いみたいだしやめとくかな 賞与有りっていうから40万くらいは貰えるのかと思ってたわ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/97
98: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/17(水) 10:37:47.51 ID:O5DxZwU00 >>97 給与提示されてから考えればよろし。 負け犬の遠吠えばかり目立つが、気にしてはいけない。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/98
99:  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ [sage] 2017/05/17(水) 12:31:51.78 ID:eE80TCkm0 ____ ,/:::::::::::::::::::::\ /::::::::::::::::::::::::::::::::::\ |:::::::::::|_|_|_|_|_| |_|_ノ∪ \,, ,,/ ヽ |::( 6 ー─◎─◎ ) |ノ (∵∴∪( o o)∴) | < ∵ 3 ∵> /\ └ ___ ノ .\\U ___ノ\ \\____) ヽ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/99
100: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/17(水) 15:34:24.09 ID:KAajdXBP0 このスレ真実しか書かれてなくて草 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/100
101: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/17(水) 19:18:14.90 ID:VKUCi3aq0 ここ不採用になるってやばい? http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/101
102: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/17(水) 19:21:21.46 ID:gf6psdeT0 夢テクノロジーじゃなくて、絶望テクノロジーに社名変更するべき、夢も希望もない http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/102
103: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/17(水) 23:21:28.94 ID:T87SVBzV0 >>101 相当やばい この社員を増員増員言ってる中で落ちるなんてよっぽどのことがない限りない http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/103
104: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/19(金) 15:58:15.99 ID:1DaxM1QI0 >>102 上手い http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/104
105: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/21(日) 07:05:52.30 ID:DhZsl9hb0 株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用) 彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて 手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので 今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。 プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜) ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。 彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を 派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは 決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。 世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。 http://ritsuan.com/job/ お仕事案件 / 未経験 http://ritsuan.com/job/newjob/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/105
106: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/21(日) 07:06:30.08 ID:DhZsl9hb0 リツアンSTC http://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。 本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、 直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。 派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、 派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。 その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。 エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、 リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です http://ritsuan.com/blog/3240/ 特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の 依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業! http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/106
107: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/21(日) 21:43:33.88 ID:2AdYU5S40 来月の賞与も据え置きの1.1倍かな? そしてもちろん言い訳は景気不透明の為と社員増員のため。最後にお決まりの利益が上がれば賞与の一定額増額の見通しが立ちます(大嘘) この会社入ってから賞与が一定額上がったことなんてないだろゴミが 一年目の奴らには一銭も上げてないからさぞかし賞与出るんだろうなと思ったらたったの一ヶ月って舐めてんのか http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/107
108: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/23(火) 13:17:19.51 ID:spA/Q9KO0 この会社って結構儲かってるけどエンジニアには全く還元しないよねだから離職率が高い そりゃ他の派遣会社に流出するわ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/108
109: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/23(火) 18:55:28.69 ID:aGNSphF+0 糞すぎる http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/109
110: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/23(火) 19:46:48.77 ID:fDeOdIpf0 夢テクになってからボーナス基本1倍〜1.15倍までしか貰えてないね 基本給低いんだからせめてボーナス2ヶ月分くらいは欲しい生活できん http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/110
111: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/23(火) 22:08:18.17 ID:IxjsqADl0 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由 まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています (なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 どう対応するか? どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先の例(弁護士) ブラック企業被害対策弁護団 日本労働弁護団 *他にも労組やNPOもあります。行政もあります。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/111
112: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/23(火) 22:08:48.77 ID:IxjsqADl0 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 録音していいの? さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを 録音していいのか、という問題があります。 たとえば、 退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい パワハラを受けているので上司の言動を録音したい 解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい など、その必要性は様々です。 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には ほとんどないことが多いのです。 こっそり録音しても証拠になるの? 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反) であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、 まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、 1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。 POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。 自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/112
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