【請負消極的】メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net

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376: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/04/01(土) 07:12:17.37 ID:p13066FH0

偏差値 40 　貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40 ランク E
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42

「労災かくし」は犯罪です。｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/
職場のメンタルヘルス｜使用者の安全配慮義務 - 東京都
http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
安全配慮義務を尽くさなかった債務不履行がある旨主張し、逸失利益・慰謝料等の損害賠償を求めました。
第2審は3,200万円の損害賠償責任を認めました。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。

http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1488691458/376

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