[過去ログ] 【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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(1): 2017/03/12(日)05:29 ID:Qouvu3NW0(1) AAS
家族で住むのに、ボロアパートとかだったら
嫌だなぁ
78
(2): 2017/03/12(日)10:24 ID:lqDm+AUW0(1) AAS
ここの新卒ってどのくらいのレベルが多いの?
日当困銭辺り?
79: 2017/03/12(日)11:05 ID:/BQXaP+x0(1) AAS
>>77
だったら自分で借りなさい
この会社がそんな良いとこ借りてくれると思ってる?
80: 2017/03/12(日)13:18 ID:V0JsIvZ00(1/3) AAS
>>78
Fラン多数
81: 2017/03/12(日)14:24 ID:J5EmpAc40(2/2) AAS
>>78
ITは下位国立が中央値だと思う
82: 2017/03/12(日)14:26 ID:V0JsIvZ00(2/3) AAS
下請けすらできないレベルってやべーな。
派遣は技術力皆無な新卒でもできるからな…
83
(1): 2017/03/12(日)14:37 ID:+u2iMtFy0(1) AAS
アポロ技研もソリューションセンターもそれほど利益でてないからな
人を売った方が儲かるんだから無理にリスクとる必要ないよな
84: 2017/03/12(日)15:01 ID:V0JsIvZ00(3/3) AAS
派遣は生活保護の次にみっともない
85: 2017/03/12(日)17:13 ID:6hdnf9u90(1) AAS
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
(ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。)
86: 生涯独身老後破綻 2017/03/12(日)22:36 ID:JMbCObWb0(1) AAS
派遣業が悪いのではなく
ジリ貧の日本で正社員を減らしたい企業とそれを後押しする政治が
こういう状況を作っただけ
派遣から脱出できるのはわずかな人だけ

詰んだら死ぬさ
87: 2017/03/12(日)23:03 ID:FqGTTR/90(1) AAS
メイテックのマージン率
外部リンク[html]:www.meitec.co.jp
88: 2017/03/13(月)18:06 ID:IPMgLJgx0(1) AAS
新卒って手取りとボーナスどんくらい?
89
(1): 2017/03/13(月)18:41 ID:CpUNAa8V0(1) AAS
私の人間力は53万です
90: 2017/03/13(月)18:46 ID:6cqZcx8J0(1/2) AAS
>>83
今までその理由で請負に消極的だったから会社が進歩しなかったんだよ。
何も請負を売上の50%にしろと言ってるわけではない。
毎年少しずつでも請負を増やして行けば良い。
言い訳をして取り組むことをしなかった事が問題なんだ。

少しづつ増やして時には失敗もあろうが、トライ&エラーを繰り返して
いけば請負のノウハウやマネージメントノウハウが得られるって事だ。
91
(1): 2017/03/13(月)18:52 ID:GBqSmKqJ0(1) AAS
稼働率100パーセント近く保ててるし、わざわざそんなリスク犯すことしないだろ。
手持ちの駒を飛ばすだけで月に〜億っていう金が入ってくるんだから経営陣は笑いが止まらないやろな。
92: 2017/03/13(月)18:55 ID:6cqZcx8J0(2/2) AAS
>>91
確かに経営陣は笑いが止まらんだろうよ。
だが、君は一生派遣先で取引先の若い社員に業務指示をされ
勤怠管理をされ、運悪く意地悪な客先の責任者にパワハラ
され続けても良いと言うのか?
93: 2017/03/13(月)20:29 ID:Wwz6hJR80(1/3) AAS
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部リンク:rstc928.hateblo.jp
リツアンSTC お仕事案件
外部リンク:ritsuan.com

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部リンク:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
省18
94: 2017/03/13(月)20:30 ID:9lXZBKIC0(1) AAS
>>89
ボーナス?
95: 2017/03/13(月)21:13 ID:Wwz6hJR80(2/3) AAS
リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
外部リンク:goo.gl
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
省19
96
(1): 2017/03/13(月)21:20 ID:GMEo7vSz0(1) AAS
>>68
新卒で自動昇格するのは1回目だけだよ。
安い客に放り込まれたら昇給はそこで終了。
レートが上がらない連中は研修受けても休日が潰れるだけで
何の評価もされないから当然研修に来なくなる。
会社はレート上げる気がないのをなかったことにして
研修に来ないのを口実に給料を上げないことを正当化する。
ポイント制度というのはそうやって給料上げないのを
正当化するためのものなのさ。
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