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【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング51 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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529
: 2017/05/05(金)08:09
ID:bI1Mbhzc0(3/5)
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529: [] 2017/05/05(金) 08:09:54.91 ID:bI1Mbhzc0 リツアンSTC 2016-06-01 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、 エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、 これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。 自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、 仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489659237/529
リツアン 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です 月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています今年の派遣市場の特徴は エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます またそと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきていますそして特に喜ばしいのは これまでは代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が代代まで広がりをみせている点です ただうちのエンジニアと話をすれば彼らの十中八九が将来はクライアントあるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します 自分のため両親のため家族のため派遣社員よりもメーカーの正社員を望みますならばリツアンとしてはそれを応援すべきだと思います 派遣会社がこれからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけと引き留めるのではなく むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげるもし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り 仮にその会社を彼彼女らが去らなければならい状況になったらまたリツアンに戻ってくればいい もう一度リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなくむしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか
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