[過去ﾛｸﾞ] 【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング51 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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247: 2017/04/14(金)16:03 ID:LwwXXixi0(1/5) AAS
>>241
「オワハラ」で人材確保？ いえいえ、人材確保の王道は他社よりいい労働条件を示すことでしょ？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
辞退妨害系をする企業は高確率でブラック企業
辞退妨害系をするような企業は論外です。
そもそも、内定辞退は自由です。
企業があの手この手をもって（暴言は論外ですね）、この自由を妨害しようとしても、気にすることはありません。
損害賠償をにおわせるのも、単なる脅しに過ぎません。
このような内定辞退を妨害する企業は、かなりの高確率でブラック企業でしょう。
省1
248: 2017/04/14(金)16:04 ID:LwwXXixi0(2/5) AAS
>>241
>>236
おすすめ。
249: 2017/04/14(金)16:08 ID:LwwXXixi0(3/5) AAS
Twitterﾘﾝｸ:araichuu
いまは全国で有効求人倍率が1超えてるアベノミクス花盛りの世やで。
労働者のほうが立場が強いボーナスステージだ。
人手不足だから休んだらペナルティ〜みたいな店はみんなでバンバン辞めて他に移って、
ブラック経営者を淘汰するチャンスだよ！
250: 2017/04/14(金)16:21 ID:LwwXXixi0(4/5) AAS
>>241
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
省10
251: 2017/04/14(金)19:05 ID:LwwXXixi0(5/5) AAS
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
省16
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