[過去ﾛｸﾞ] 【薄給･Black】 ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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615: 2017/07/07(金)21:34 ID:zUDimNY00(1) AAS
さすがに無い
616: 2017/07/07(金)23:00 ID:f7qqtoiQ0(1) AAS
>>609
実務をおざなりにして、「こんなすごい成果あげました！」というアピール合戦になって会社が腐るだろうね
大企業がそうやって斜陽になっていったのと同じ轍を踏むワケだ
617: 2017/07/07(金)23:00 ID:5g4OSUWK0(1) AAS
未経験を経験5年な触れ込みで案件ぶち込む事あるのに28歳以上の未経験者は取らないよな
618: 2017/07/08(土)00:59 ID:Cjq+A/a+0(1) AAS
VIになるんや！
619: 2017/07/08(土)06:29 ID:pqzLUQ3O0(1) AAS
VIに振り切るんや！
620: 2017/07/08(土)07:35 ID:RCQQdfe/0(1) AAS
底辺ゴキブリの愚痴スレ
621: 2017/07/08(土)07:41 ID:zVL40/AH0(1/3) AAS
NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
省7
622: 2017/07/08(土)07:43 ID:zVL40/AH0(2/3) AAS
メイテック マージン率 38.3%〜54.3%
外部ﾘﾝｸ[html]:www.meitec.co.jp
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
省22
623: 2017/07/08(土)08:58 ID:zVL40/AH0(3/3) AAS
こんにちは！リツアンSTC広報の奥村です。
本日、エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介する、
弊社のサイトを公開しました！
■Do you know RSTC?
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
弊社のエンジニアの転職エピソードもご紹介しています。
前職の給与から、今の給与まで公開しています！
「リツアンってどんな会社なの？」
「リツアンだとどれくらい給与が上がるのかな？」
「新しい仕組みってなんだろう？」
省9
624(1): 2017/07/08(土)09:26 ID:z5SGJS0k0(1) AAS
>>613
人事に聞けよ。
というか、少ない原資をおまえみたいなやつにぶんぱいしてほしくない。
625(1): 2017/07/08(土)11:58 ID:aQkbPkS90(1) AAS
>>624
お前みたいなゴミにも賞与出てるんだから誰に賞与が出てもいいな
626(2): 2017/07/08(土)15:38 ID:zeGPEbzX0(1) AAS
>>625
ムキになってて笑える
627: 2017/07/08(土)16:48 ID:qSkeTD3e0(1) AAS
>>626
ブーメラン乙
628(1): 2017/07/08(土)17:02 ID:S96n0M580(1) AAS
>>626
そんなにゴミって煽られたのが悔しかったの？（笑）
629: 2017/07/08(土)18:38 ID:kPBXDslZ0(1) AAS
実際、VIに共感して入社したやつおるんか？
現実を知ってどう思ってるか興味本位で知りたい
630: 2017/07/08(土)20:27 ID:bA855xWP0(1) AAS
人による
ガチでやる奴、やってるふりする奴、拒否する奴
631: 2017/07/09(日)00:10 ID:lgSrzJPi0(1) AAS
VIって10年くらい前に流行ったブルーオーシャン戦略？
632: 2017/07/09(日)06:37 ID:pxJhpdds0(1/3) AAS
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
外部ﾘﾝｸ[html]:www.manpowergroup.jp
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
省11
633: 2017/07/09(日)06:37 ID:pxJhpdds0(2/3) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
省18
634: 2017/07/09(日)06:39 ID:pxJhpdds0(3/3) AAS
#リツアンSTC
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
省9
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