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【薄給・Black】 VSN Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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359: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/06/03(土) 13:18:49.63 ID:9+MMqC+T0 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由 まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています (なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 ブラック企業被害対策弁護団 http://black-taisaku-bengodan.jp/ 日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/359
360: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/06/03(土) 15:32:04.85 ID:9+MMqC+T0 帝国データバンク https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html 人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月) 企業の43.9%で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜 はじめに 人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、 アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。 有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、 企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。 調査結果 1 企業の43.9%で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。 正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3%でトップとなった。 さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。 また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1%と半数を超えている。 大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/360
361: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/06/03(土) 15:34:25.18 ID:9+MMqC+T0 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう!!! https://togetter.com/li/1115191 なぎせ ゆうき @nagise 下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、 いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです いもす @imos 日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、 特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。 有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準−4月は雇用さらに堅調 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01 有効求人倍率は1.48倍(ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍)−1974年2月(1.53倍)以来の水準 厚生労働省によると1990年7月に記録したバブル期の最高値は1.46倍 札束:株式会社リツアンSTC 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業! http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。 http://ritsuan.com/job/ よく質問されるプロ契について https://goo.gl/204AR6 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります http://goo.gl/Opx8BM http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/361
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