[過去ﾛｸﾞ] アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(2): 2017/04/05(水)07:12 ID:yBggkGiY0(1/2) AAS
アルプス技研
外部ﾘﾝｸ:www.alpsgiken.co.jp
2: 2017/04/05(水)07:14 ID:yBggkGiY0(2/2) AAS
結局、何がやりたいのかホームページにも書かず、ただの派遣会社ですね。
3: 2017/04/05(水)10:09 ID:HqIKQBdo0(1/3) AAS
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
Twitterﾘﾝｸ:alps_truth
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
4: 2017/04/05(水)10:09 ID:HqIKQBdo0(2/3) AAS
リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
省12
5: 2017/04/05(水)20:36 ID:Z19ApxY00(1) AAS
会社都合(首)なのに自己都合にされた
アルプス危゛険
6: 2017/04/05(水)21:14 ID:HqIKQBdo0(3/3) AAS
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
解雇・退職強要への対処法 リストラ時代の基礎知識
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
省1
7: 2017/04/07(金)14:17 ID:2t61dDa30(1) AAS
>>1 アルプス技研関連スレ
就職板
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:recruit
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
2chｽﾚ:infosys
8: 最新データに更新 2017/04/08(土)14:14 ID:1y2gUkQ10(1) AAS
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12.31現在）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：5,121,417円（前年度501万7,645円(10万3,772円up))
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名(318名up)）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名(577名up)）
省19
9: 2017/04/08(土)20:30 ID:DdAmWk5k0(1) AAS
🗻
10: 2017/04/10(月)23:48 ID:3MCMOGTo0(1) AAS
リツアンSTC
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
省15
11: 2017/04/14(金)16:26 ID:LwwXXixi0(1) AAS
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
毅然とした態度で退職するのが重要です。
省9
12: 2017/04/15(土)18:56 ID:4qRavLzC0(1) AAS
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
省16
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 990 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.014s