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930: 2019/09/09(月)19:49 ID:O2K+qikp0(1) AAS
>>922
ユニオンに入れ
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
労働組合はどうやって問題を解決しているのか？ 「ストライキ」は一手段
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
尚、労働組合というと、よく社内労組を想起されがちだが、社内労組は「労働組合の一つ」。
会社と癒着してしまっていて、労働問題の解決に役立たないことも多い。
これに対し、最近「ユニオン」と呼ばれているものは、社内労組ではなく、企業の外で活動する労働組合を指していることが多い。
使用者に改善を迫る団体行動
さらに、労働組合が持つ法的な権利は、会社側に交渉を強制するだけにとどまらない。
話し合いが決裂した時には、労働組合は「争議権」を行使することができる。
争議行為は、労働条件の改善を使用者に認めさせるための圧力行為だ。その最たる例がストライキ。
それ以外にも、会社の違法行為を社会に広く訴えるなど、様々な手段がある。
ストライキのやり方も様々だ。全面的に仕事をしない、というものばかりでなく、残業を拒否したり、一部の業務を拒否したり、時間や人を限って仕事を止めることもできる。
例えば、保育園の書類業務だけを拒否したり、私立学校の朝礼だけを拒否することで、利用者に大きな影響を与えずに会社に圧力をかけるといったことも可能だ。
ストライキや争議行為への参加を理由に解雇などの報復措置をとることも法的に許されない。
これらの行動は、必ず参加する組合員本人の意思にそって進められる。組合が勝手に争議を決めることはない。
ブラック企業ユニオン
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03-6804-7650
soudan@bku.jp
＊ブラック企業の相談に対応しているユニオンです。
自動販売機運営会社のストライキなどを扱っています。
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