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【新卒は】フォーラムエンジニアリング52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
【新卒は】フォーラムエンジニアリング52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/
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1: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 08:58:10.40 ID:djSv/CEs0 361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2017/04/25(火) 20:24:03.69 ID:TUEXeUk70 ここの新卒全員池沼みたいな顔してる 良くても発達障害 前スレ 【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング51 [無断転載禁止]©2ch.net http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489659237/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/1
2: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 09:01:09.83 ID:mQlhra/90 ↓以下リツアンコピペ禁止 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/2
3: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 10:04:16.02 ID:mQlhra/90 保守 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/3
4: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:08:29.81 ID:5gqtwjAu0 独立系ブラック大手各社比較データ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/12-21 ※ここにフォーラムエンジニアリングの客観的データも載っている http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/4
5: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:11:24.41 ID:5gqtwjAu0 ブラック企業偏差値ランキング↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/22 ※フォーラムエンジニアリングは堂々の75にランキングされているw この偏差値の高さは通常なら東大も狙えるレベル http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/5
6: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:13:19.92 ID:5gqtwjAu0 独立系ブラック大手各社ホームページ↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/23 独立系大手各社製品情報↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/24 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/6
7: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:14:03.20 ID:5gqtwjAu0 独立系ブラック大手各社の称号 地上の楽園 ・VSN(旧社名 ベンチャーセーフネット) 人と技術の墓場 ・フォーラムエンジニアリング 悪の枢軸(ブラック四天王で有名な独立系大手4社) ・東京コンピュータサービス(TCS) ・富士ソフト(FSI) ・トランスコスモス ・PCI‐HD(旧社名 ソフトウェア興業) 上記の東証一部上場企業 メイテック、テクノプロHD、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス PCI‐HD(旧社名:ソフトウェア興業) http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/7
8: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:14:35.69 ID:5gqtwjAu0 東京コンピュータサービスことTCSは未上場だが、TCS‐HDグループ 内の連結子会社の2社が東証1部に上場。 他に東証2部が2社、ジャスダックが3社上場。 TCS‐HDグループ上場企業 東証1部上場 ・MUTOH‐HD(旧社名:武藤工業) ・NC‐HD(旧社名:日本コンベヤ) 東証2部上場 ・セコニック‐HD(旧社名:セコニック) ・明治機械 ジャスダック上場 ・アイレックス ・アンドール ・テクノセブン http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/8
9: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:15:26.43 ID:5gqtwjAu0 派遣法に基づく情報提供(マージン率) メイテック 38.3%〜54.3% http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html メイテックフィルダーズ http://www.m-fielders.co.jp/haken_info アルプス技研 43.9% https://www.alpsgiken.co.jp/service/pdf/2015r/nagoya.pdf VSN 34.5%〜39.7% http://www.vsn.co.jp/company/pdf/revision_info.pdf トラスト・テック 49.4%〜57.3% https://www.trust-tech.jp/corporate/margin.pdf リツアンSTC 19.2% http://ritsuan.com/company/reason/ 日本テクシード 21.9% http://www.tecseed.co.jp/img/service/taisei/mar_ctc.pdf エジソン 36% http://www.edison-ss.co.jp/wp-content/themes/edison/images/H27_margin.pdf タマディック 33.4% https://www.tamadic.co.jp/info/margin.html UTエイム http://www.ut-aim.co.jp/corporate/base/margin/ マージン率未公開企業 トーテックアメニティ ゼネラルエンジニアリング フォーラムエンジニアリング テクノプロ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/9
10: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:18:38.90 ID:5gqtwjAu0 トランスコスモスグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/35 富士ソフトグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/36 TCSホールディングスグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/37 PCIホールディングスグループHP↓ http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/38 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/10
11: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:19:38.70 ID:5gqtwjAu0 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/022700049/030600006/?itp_side_ranking&;;rt=nocnt やっぱり下請けはつらいよ 日経コンピュータ 2017/03/08 2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、 過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、 その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。 今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、 投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、 用語や表現などを編集追記している。 1.体験談:1人客先常駐で適応障害に 2.客先常駐の実態 3.「ピンハネ」の構造 中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。 クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55%引かれた額で入っています。 そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。 4.二重派遣偽装請負の実態 偽装請負ではない現場を見たことがありません。 派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。 同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。 5.技術力の停滞とスキルミスマッチ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/11
12: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:20:17.53 ID:5gqtwjAu0 ブラック大手派遣、請負(SIer含む)の平均年収 692.6万円 PCI‐HD 605.4万円 メイテック 598.4万円 富士ソフト 539.0万円 テクノプロ‐HD 512.1万円 アルプス技研 450.1万円 トランスコスモス 427.6万円 セントラルエンジニアリング 418.0万円 VSN 408.9万円 TCS 397.5万円 テクノプロ(事業会社) 381.3万円 フォーラムエンジニアリング ※何故か悪の枢軸と言われるブラックの富士ソフトの 平均年収1位に(平均年収は高いが社員格差が激しいと思われる) ※ PCIホールディングスは旧社名ソフトウェア興業(倒産)で、 平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、 事業会社であるPCIソリューションズの平均年収は不明 テクノプロはホールディングスと事業会社2つを記載 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/12
13: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:21:02.79 ID:5gqtwjAu0 大手各社の年間売上げ単価(単価の高い順) 1,890万5,108円 :トランスコスモス 1,704万3,081円 :富士ソフト 1,319万0,476円 :東京コンピュータサービス 987万9,305円 :メイテック 977万5,391円 :PCI 842万5,925円 :セントラルエンジニアリング 733万7,662円 :アルプス技研 632万4,738円 :VSN 629万3,590円 :テクノプロ 614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング ※ホールディングス体制の企業はテクノプロとPCIだが、 テクノプロは単体データ PCIは連結データしか無い 為に連結データのみを記載 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/13
14: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:22:08.10 ID:5gqtwjAu0 一般的な学歴別の生涯年収 中卒:1億7千万 高卒:1億9千万 大卒:2億5千万 フォーラムエンジニアリングの生涯年収は?www http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/14
15: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:22:59.89 ID:5gqtwjAu0 国家公務員(行政職(1))の生涯年収 大卒総合職(旧国T種 キャリア) :3.4〜4.3億円 大卒一般職(旧国U種 準キャリ) :2.3〜2.5億円 高卒一般職(旧国V種 ノンキャリ):2.0〜2.2億円 ※上記の生涯年収は退職金は含んでいない 大卒総合職(キャリア)の退職金は6000〜7000万円 退職金をプラスすると生涯年収は4億〜5億となる その後、天下りを繰り返せば生涯年収は8億〜10億になる 高卒一般職(旧国V)でも退職金は2800〜3000万 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/15
16: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:23:38.74 ID:5gqtwjAu0 国家公務員(行政職(2))の生涯年収 大卒&高卒:1.85〜2.0億円 ※上記の生涯年収は退職金は含んでいない 行政職(2)の場合、学歴は殆ど関係ない 行政職(2)の主な職種 ・電話交換手の職務 ・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務 ・一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事) ・理容,調理等の家政的業務を行う職員の職務 ・自動車運転手の職務 ・守衛又は巡視の職務 ・用務員,労務作業員等の職務 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/16
17: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2017/05/28(日) 10:25:30.56 ID:5gqtwjAu0 就職板フォーラムエンジニアリングのスレ↓ フォーラムエンジニアリング落ちたwwww [転載禁止]©2ch.net http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/17
18: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 13:44:39.41 ID:rrw+Jp8q0 コピペだらけの情報価値の無いスレですか? http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/18
19: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 17:37:25.42 ID:pUGitvq20 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由 まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています (なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 どう対応するか? どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/19
20: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 17:44:54.58 ID:pUGitvq20 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰 僕が派遣会社を設立した理由 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。 もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、 派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。 ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。 営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。 派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。 あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。 手取りで10万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。 でも、その裏で会社はエンジニアから30万も40万も利益を得ている。 ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。 それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。 今期の目標は昨年対比120%だと。 リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、 今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。 ただ、リツアンはエンジニアを正当に評価をしたい。リツアンはモノづくりの会社ではない 。仕事を紹介することしかできない派遣会社だ。 エンジニアの彼らに面白い仕事も、夢があるプロジェクトも、やりがいのあるテーマもぼくたちは提供できない。 ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。 それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。 ちなみに今回ご紹介したエンジニアの彼のその後は、前派遣会社退職→リツアン入社→1年半後に派遣先クライアントへ中途採用。 いまでは3人目が産まれ、職場の近所の山奥に家購入。 地元の消防団にも入りご近所づきあいも忙しいようですが、たまに飲みに誘われます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/20
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