[過去ﾛｸﾞ] 【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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867: 2017/12/30(土)12:05 ID:/9uT4YSn0(1) AAS
>>858
早くハローワーク行けよ負け犬
868: 2017/12/30(土)12:52 ID:8Vb3mZnT0(1) AAS
>>858
お前、嫌われっぷりが半端ないな。
869(1): 2017/12/30(土)14:33 ID:LJxymuVj0(1/2) AAS
まあ、こんな貧困層レベルの給料で満足なら別に転職しなくてもいいんじゃね？俺は無理だったけど。
ぶっちゃけ世の中カネが全て、ましてや社畜として働き、同じような仕事してるなら給料が高い方がいいに決まってんじゃん。
フォーラムで働くメリットって何かあるの？
870: 2017/12/30(土)17:09 ID:PBlnQIf60(1) AAS
派遣は社畜に使われてるのだから社畜畜
871(2): 2017/12/30(土)17:35 ID:V/+59mHj0(1/2) AAS
>>869
キミの技術手当が低かったのかもしれないけど、TA全員が同じだと思わない方が良いよ。
872(1): 2017/12/30(土)17:42 ID:LJxymuVj0(2/2) AAS
>>871
んじゃ君は残業無しの状態で総支給いくらなの？交通費除けよ。
873(1): 2017/12/30(土)20:46 ID:z2GD7TBM0(1) AAS
>>871
まるで能力に応じて給料上がると期待させるような言い方はアカンなあ
そういうのが無いからこの会社ボロクソなんやぞ
874: 2017/12/30(土)21:11 ID:mWvVGXO/0(1) AAS
>>873
こいつ大久保とか管理部門か営業の奴だよ。嘘っぱちの年収モデル募集の要項に書いてさ。
一番安いモデルの奴の年収は、俺達の平均年収より安い。残業結構してる奴も全部ひっくるめて平均年収380万円以下の会社だ。
しかも、給料上げる為のキャリアパスなど存在しない。営業が35超えると給料上げるシステムそのものが存在しないと公言してやがるし。
フォーラムとはそういう会社だ。
875(1): 2017/12/30(土)21:14 ID:V/+59mHj0(2/2) AAS
>>872
キミが貧困層の年収って事はわかったよ（300万以下）。
フォーラムだと新卒文系で技術レベルゼロの最低保証クラスだね。
転職できて良かったね。
大久保
876: 2017/12/30(土)21:17 ID:cHnEXWD10(1) AAS
>>875
貧困層年収なんてTA全員じゃねーかwww 独身ならまだしも、結婚したら確実に貧困層じゃねーかよww
将来性など全くない会社。早い段階でさっさと転職するが吉。今なら転職しやすいよ。
今のうちに動かないと取り返しのつかない事になる。
877(1): 2017/12/31(日)16:10 ID:nhCLnq370(1) AAS
このモデル年収だが…
外部ﾘﾝｸ:www.forumeng.co.jp
「20代前半でエンジニア経験年数が5年」って、これ高卒って事？
俺、経験年数15年超えてるが年収はコイツと同じ位なんだけど。
つかこのページ、書いてる事がデタラメすぎる。
業務のマッチングなんて無茶苦茶だし、
こちらから何度連絡しようとしてもフォローなんて皆無じゃねーか。
878: 2017/12/31(日)16:30 ID:8QcxDQQf0(1) AAS
>>877
ああ、この詐欺の年収モデルね。
フォーラム平均年収はこのモデルの一番安い奴にも届かない。
40代年収360万円とかが普通。
勿論昇給無し。
879: 2018/01/01(月)03:22 ID:rouNWG8z0(1) AAS
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
880: 2018/01/02(火)19:56 ID:nNzDPztX0(1) AAS
そろそろ終わりかな？
881: 2018/01/02(火)23:38 ID:IYHb9Nnq0(1) AAS
いや 砂糖が副社長に来た時点で終わってたよ
882(1): 2018/01/03(水)18:58 ID:FMRQrqdR0(1) AAS
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
外部ﾘﾝｸ:gendai.ismedia.jp
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
省9
883: 2018/01/04(木)04:57 ID:TQzI3YJ+0(1) AAS
>>882
フォーラムからマスマス人材が流出して人手不足になるな
そうなったらフォーラムは売上げが激減する
884(1): 2018/01/04(木)05:32 ID:0OVG9R4V0(1) AAS
給料安すぎじゃん。
いたってしょうがねーよ、こんな会社。仕事他にも沢山あるから転職だよ。
ところがいよいよ俺の派遣先現場が人手不足になりつつある。派遣がごっそり辞めていったから。
募集かけだしたが、まず新卒採用危機的状況で人員確保に躍起になってるぞ。いよいよ上司に打診しようと思うのと同時に他会社のプロパーにエントリーするわ。
885: 2018/01/04(木)07:00 ID:q3kiYg/j0(1) AAS
>>884
今が千載一遇のチャンスだな
この機を逃したら永遠に負の連鎖から抜けられない
人手不足だっていつまでも続くとは思えない
886: 2018/01/04(木)07:33 ID:VpDfzFET0(1) AAS
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
省11
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