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【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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20: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2017/05/28(日) 17:44:54.58 ID:pUGitvq20 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰 僕が派遣会社を設立した理由 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。 もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、 派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。 ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。 営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。 派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。 あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。 手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。 でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。 ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。 それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。 今期の目標は昨年対比１２０％だと。 リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、 今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。 ただ、リツアンはエンジニアを正当に評価をしたい。リツアンはモノづくりの会社ではない 。仕事を紹介することしかできない派遣会社だ。 エンジニアの彼らに面白い仕事も、夢があるプロジェクトも、やりがいのあるテーマもぼくたちは提供できない。 ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。 それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。 ちなみに今回ご紹介したエンジニアの彼のその後は、前派遣会社退職→リツアン入社→１年半後に派遣先クライアントへ中途採用。 いまでは３人目が産まれ、職場の近所の山奥に家購入。 地元の消防団にも入りご近所づきあいも忙しいようですが、たまに飲みに誘われます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/20
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