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【新卒は】フォーラムエンジニアリング52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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: 2017/06/04(日)04:38
ID:H5pdWGsa0(1/3)
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37: [] 2017/06/04(日) 04:38:54.83 ID:H5pdWGsa0 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう!!! https://togetter.com/li/1115191 なぎせ ゆうき @nagise 下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、 いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです 帝国データバンク https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html 人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月) 企業の43.9%で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜 調査結果 1 企業の43.9%で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。 正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3%でトップとなった。 さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。 また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1%と半数を超えている。 大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある わが国の経済・物価情勢と金融政策 日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰 元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学(学習院大学)博士。研究分野は経済政策。 http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf 5.おわりに 人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。 賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。 つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/37
日本のエンジニアの方はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう!!! なぎせ ゆうき 下世話な話ではあるがエンジニアを札束で殴るところが出てくると逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするならどこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです 帝国データバンク 人手不足に対する企業の動向調査年月 企業ので正社員不足過去年で最高 大企業個人消費関連業種で深刻な人手不足 調査結果 企業ので正社員が不足していると回答半年前の年月調査からポイント増加した 正社員の人手不足は過去年で最高に達した業種別では放送のでトップとなった さらに情報サービスやメンテナンス警備検査人材派遣紹介建設が割以上となった また規模別では規模の大きい企業ほど不足感が強く大企業ではと半数を超えている 大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある わが国の経済物価情勢と金融政策 日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰 元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授経済学学習院大学博士研究分野は経済政策 おわりに 人手不足の結果賃金が上昇します高い賃金を払える企業は生産性の高い企業低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です 賃金が高くなれば生産性の高い企業が残り経済全体の労働生産性も上がります つまり人手不足で生まれる賃金上昇は生産性の上昇を促進するのです 佐木亮 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口退職妨害にご注意!
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