[過去ﾛｸﾞ] 【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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597(3): 2017/09/19(火)13:11 ID:l7TwVzBH0(1) AAS
例えば
月給20万円 手当て無しが、
月給18万円 住宅手当て2万円
となるだけ。
ましてや契約社員から正社員になるともっと悲惨。何のメリットも無し。
おっさんが入社すると、25万円＠これフォーラムのマックス月収。
そして手当ては何もつかない。
年収は残業無けりゃ360万円ほど。これで家族を養え！副業するな！嫌なら辞めろ！なキチガイ企業。
598(1): 2017/09/19(火)13:19 ID:+gJjMaFi0(1) AAS
昇給が停止して、客先単価も停止すると思っちゃいけない。しっかり客先単価は上昇し続ける。
客は単価あげてるのだから、もっと働けとなる。しかし昇給無しだからこれ以上働くのが馬鹿らしくなり、適当にサボる。
客は単価に対してのパフォーマンスの低さに契約の打ち切り。以下これのループ。おっさんになると送り出し先がなくなり、そのままリストラ。
基本的に待機になるとソッコー給料が手取り10万円とかになる。正社員で求人で釣ってるか、こんなの名ばかりでバイトに毛の生えたレベルの給料。
一般派遣と、特定派遣の悪いところだけをミックスしたような待遇。それがフォーラムエンジニアリングです。
599: 2017/09/19(火)17:25 ID:/DVFXMHl0(1/2) AAS
>>597
>>598
参考になりました。ありがとうございます。
600: 2017/09/19(火)17:29 ID:/DVFXMHl0(2/2) AAS
>>596
>>597
同じく参考になりました。ありがとうございます。
601: 2017/09/19(火)18:12 ID:CBbCAW+o0(1) AAS
フォーラムが是正勧告受けるのも時間の問題
602: 2017/09/19(火)18:23 ID:hEYdOIQf0(1) AAS
転職サイトの評価見たけど、酷い有り様だなwww
あんなの見て入社したい奴はいないだろう。内容はほぼここと同じでワロタwww
603(1): 2017/09/19(火)18:57 ID:ksAS6TTd0(3/3) AAS
>>597に360万ってあるけどあくまでもMAX やね、
他社で500上クラスの中途の出来る人限定
新卒から10年以上忠実に頑張っても絶対に届かないから皮算用すんなよ
604: 2017/09/19(火)19:23 ID:OrVaBWee0(1) AAS
>>595
同じく参考になりまりました。ありがとうございます。
605(1): 2017/09/20(水)20:39 ID:f4RGca8k0(1) AAS
オッさんエンジニアの場合、良くて「月給24万円の契約社員」から始まるらしい。
賞与が無い為、残業無ければ24万×12が総額での年収。
こちらからしつこく言わないと永遠に正社員にはなれない。
もしなれたとしても、ここからが問題。
なんと、24万の基本給が分割される。
契約社員時：基本給24万
正社員移行時、それがベース給、（グレード給：これって何？）、住宅手当、家族手当に分割される。
所帯持ち＆子供が三人のオッさんTAの場合、こうなる。
ベース給＆グレード給：216000円
住宅手当：10000円
省7
606: 2017/09/20(水)21:05 ID:2gSFOWnn0(1) AAS
所帯持ち、子供持ちが損するってのは日本全体の話だけどな
607(1): 2017/09/20(水)21:05 ID:A4ICEBXK0(1) AAS
すごく優秀な社員でも、TAで800万円とか貰ってる奴などいるわけがない。
いたとしても、4000人社員の中の１人だけなレベル。
あの捏造虚偽求人なんて相当悪質。なんせ、技術員で年収の一番安いモデルですらそこまで貰える奴は皆無。
特に悪質なのは、まだ社会をわかってない真面目な若者を食い物にしてる点だ。
そのうち若者もフォーラムの給料がとてつもなく安い事に気がつき、会社に打診したところで給料が上がるシステムや、キャリアパスなどと言う概念すら存在しない。
しまいには、嫌なら辞めろと言われる。
労使交渉の従業員代表とかいう奴も会社が関与した仕込みで、会社主導で協定書を作成する悪質さ。
争議権や団体交渉をさせない体質はそのうち訴えられるぜ。
フォーラムとはそういう会社だよ。
608(3): 2017/09/20(水)21:53 ID:+pglCCzN0(1) AAS
>>605
>>607
実際のところって入社しないとわからない事が多いので、こういったスレはありがたいです。
客先単価が上がった場合にきちんと還元される派遣会社ってあるのでしょうか？
派遣先会社（受け入れ先企業）は派遣料を派遣社員にも情報開示するように法改正すべき様な気がする。
609(1): 2017/09/20(水)22:01 ID:Ac8ydzGj0(1) AAS
>>608
客先単価を上げてもらえるような優秀な人はその前に引き抜かれるか辞めてしまうだろうね。
派遣先もバカじゃないから糞派遣会社に多く払うくらいなら引き抜く選択をするでしょう。
610(2): 2017/09/20(水)23:18 ID:vNh2ZQmT0(1) AAS
>>609
単価が変わらないのなら派遣会社が問題なのではなく、派遣先企業に問題があることになると思います。
しかし、スレを見ると実際は単価アップしているという書き込みがあったので
派遣会社に問題があると思いましが実際はどうなのでしょうか？
いくら派遣会社に支払っているのかを派遣社員が知ることが大事なことだと思う。法改正し情報開示すべきだと思います。
611: 2017/09/20(水)23:58 ID:Qpi6XsdR0(1) AAS
>>610
実際は単価上がっても昇給無し
な会社。単価公表しないブラック企業。平均単価とか出してごまかしてやがるのさ。
法改正してマージンに上限設けたらいいのさ。一律20％とかさ。
フォーラムは60％以上だから。
612: 2017/09/21(木)20:33 ID:I5p9RKVy0(1/2) AAS
>>603
他社での経験は評価できるけど
自社内での経験は評価できない
これが会社側の真実であり給与になって現れている
結局
「一つの分野にとらわれず様々な経験を」だの
格好良い事言っても
そんなのは畑違いにねじ込む為の都合のいい口実であって
現実はこれなのである
居れば居る程 損するぞ
613(1): 2017/09/21(木)20:45 ID:IDw8u1b40(1/2) AAS
ちょい前に派遣切られた
自宅待機の面談待ちだけど、医者に鬱病認定されれば休職できるんかな
614: 2017/09/21(木)21:01 ID:I5p9RKVy0(2/2) AAS
>>608
>>610
大体の派遣会社はメイテックに倣って
単価に連動した給与計算式が存在する
単価が給与と連動しないのは
フォーラム，日研，パナソニックエク…，アウトソーシングテ…
とか基本的に弱小企業
単価が給与と連動するかどうかは
会社説明会や面接で聞いてみるがよろしい
ちなみに単価が上がらない要因については
省10
615(1): 2017/09/21(木)21:33 ID:ghmdG2oF0(1) AAS
>>613
マネージャーと名乗るオッサンに罵倒されて退職強要される未来が見えるぜ
616: 2017/09/21(木)22:34 ID:biBX/ECS0(1) AAS
ん？奴隷が使い物にならなかったら棄てるに決まってんだろ！！
大久保より
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