[過去ﾛｸﾞ] 【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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948: 2018/02/01(木)03:41 ID:qXqYn6BS0(1/3) AAS
フォーラムエンジニアリングTAの実態。（不慣れゆえ無作法はお許しを
新卒と中途で若干異なるも、余程の技術屋以外はほぼ同じ。
ひとまずよく注目される新卒を例に挙げる。
採用まで：筆記試験なし。あっても簡単らしい。面接1回 多くて2回
同期とのつながりなどは派遣先が同じにならない限りはほぼなし。
面接まで：面接先のアポイントは営業職（TAとは別）が取得。TAは自宅待機（待機期間は給料6割支給）
いつ面接が組まれるかは不明。設定されたら慶弔事以外は参加を強要され、
（いつくるかわからない）電話に出れる体制での待機を求められる。
アポイントはメールの投げ売りと電話攻勢らしい（受け手側が愚痴ってた）
いざ面接：雇用先の担当者（実務職と管理職）あたりと１回面接。
当面接にはフォーラムの営業職が同席する。（下手なことが言えない）
また、面接直前か前日などに「面接練習」がある。
営業職相手に自己紹介兼PRをさせられ、ダメ出しを受ける。
休業中：就業の合間は自宅待機が基本。ただし客先への説明では
「弊社事務所に来て、事務仕事や書類仕事を手伝ってもらっていました。」と平然と説明する。
また待機期間が1か月程度となると、営業職の挨拶回りに付き合わされ、畑違いでも
採用担当者と面識を持たせようとする。（何言ってるのか分からんような相手はザラ）
あとは転勤可能や就業地の指定がない人材は遠方への派遣でも容赦なし。
（当人は東京ー名古屋、 ー福島は体験。）
いざ就業：素人同然でも派遣するので、実務担当と教育担当の負担が増える。
（おおよそネットに公開している情報程度しか事前に教わらない。）
飲み込みの悪い人材だと教育担当が嫌がるくらい。
プログラマーや図面屋などがCMでは想像されるが、経験者でもない限りは体力と愛想が必要。（ついでに要領がよいとGood）
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