[過去ﾛｸﾞ] 【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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519(5): 2017/08/12(土)16:29 ID:t/DRHmYE0(1) AAS
ここの給料、時間外手当が翌月払いになるのって法的には問題無いのか？
それに対して、遅刻/早退や欠勤、代休消化は当月中にしっかり減額される。
同じ月に代勤/代休ってやると当月末に減額後、翌月に休日出勤分が支払われる。
こうなると安易に代休は使いにくい。ここの給与額じゃ生活ギリギリ水準だし。
正直、待機期間の6割支給を「社内ナマポ」とか言ってる奴の気がしれん。
520: 2017/08/12(土)16:47 ID:b4NRHXmb0(1) AAS
>>519
金額云々より働かずに金が貰える事にメリットを見出だしているんじゃない？
521(1): 2017/08/12(土)19:34 ID:09fbjo500(2/2) AAS
>>519
別にいいんじゃねーの、他人事やし
523: 2017/08/13(日)08:34 ID:iCruSitX0(1) AAS
>>519
時間外手当だけが翌月支払いになるというのはよく聞く。
基本給等の見積り分の金額は既に分かっているので当月支払いで問題ないが
時間外手当になると当月分を計算してから派遣先に別途請求してからになる。
当月に給与支払いされると派遣先からの入金のズレが発生するので翌月支払いになると思われる。
欠勤とかで減額する分には会社にとって問題無いけどな。
結局会社都合で動いているんだよ
531: 2017/08/14(月)08:12 ID:PLyB3nHm0(1) AAS
>>519
別にそれ自体は問題ない
532(1): 2017/08/14(月)08:39 ID:xc5bN5Ms0(1) AAS
>>519
派遣元と派遣先で締め日が違う。終了。
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