[過去ﾛｸﾞ] 綜合キャリアオプション [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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120: 2017/09/18(月)11:31 ID:QTcTOal40(1) AAS
派遣なんてやめた方がいい。人生損するぞ。
すぐにでも、正社員の求人を探そう！！
121: 2017/09/18(月)11:32 ID:LJV2c/kq0(1) AAS
河原 中卒レベル、低俗なアホ！ = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団！
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
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働く貧困層 非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！
働いても 働いても 豊かになれない！！
再び、派遣切り！！が何れはやってくるぜ。アホ！！
122(1): 2017/09/18(月)22:00 ID:Fg8AqkZ90(1) AAS
>>115
俺は1日で辞めて、最低賃金ならなかったぞ
123: 2017/09/19(火)00:45 ID:T6v0KRQY0(1/3) AAS
>>122
人によって違うのか？
試用期間の2週間以内で辞めたら最低賃金での支払いと言われたよ。
でもさ、派遣先とのトライアル期間ならまだしも、派遣会社との試用期間なんて聞いたことないわ。
ここ、ホントに大丈夫か？法律違反スレスレか違反してるか。どっちかだけど。
124(2): 2017/09/19(火)01:19 ID:RfvRc0qF0(1/5) AAS
もちろんクロ
派遣会社の利益に振り返られている
派遣先からは他の派遣会社と同じような構成で派遣料の額をもらってるんだから
社会保険事業主の２ヶ月まで払わないも
こういう有期雇用で試用期間などという意味不明な
ローカルルールも
浮いた金が会社の利益に内部留保される
125: 2017/09/19(火)03:13 ID:T6v0KRQY0(2/3) AAS
>>124
やっぱり…。
だよね。
ここなんで労基入らないんだろう。入ったら完全にアウトだろうね。
126: 2017/09/19(火)18:21 ID:i4rSdvZA0(1) AAS
>>124
>社会保険事業主の２ヶ月まで払わないも
>こういう有期雇用で試用期間などという意味不明な
これ、他の有名派遣会社もやってるんだよなぁ
気にする人は最初に聞いておいたほうがいい
社会保険の加入が2ヵ月後っていうのは法律的にはおｋだったような気がする
ただ、すぐ医者にかかりたい人とかは困るかもね
127(1): 2017/09/19(火)18:52 ID:RfvRc0qF0(2/5) AAS
社会保険に加入しないのは例外事項が列記されていて
それにあてはまらなければすべて加入
その１項目が５人未満の個人事業主であったり農林漁業であったり
法律で定められた日雇い保険者に該当する人
週の労働時間が短いパートタイムといわれるカテゴリー
その１項目である２か月以内の期間を定めてってこようされるって規定も
法律が想定してるのは
業務そのものに期間がはっきりしている季節労働であり
２ヶ月未満の緊急プロジェクトであり
社員が１か月入院して２か月以内に復帰する見込みが立ってるなどの
省10
128(1): 2017/09/19(火)19:02 ID:RfvRc0qF0(3/5) AAS
２か月の契約で試用期間とかなんだよ
更新を前提にしてるんだろ
だったら最初から社会保険加入だよ
百歩譲って、３か月目から社会保険に加入し事業主負担が発生しても
最初の２か月は遡って加入申請もできるし
国民年金保険料を真面目に払った人は年金事務所を経由して
派遣会社に国民年金保険料部分を返還してもらえる。
わりと最近できた条項。
129: 2017/09/19(火)19:19 ID:T6v0KRQY0(3/3) AAS
この派遣マジでヤバいと思う
130(1): 2017/09/19(火)20:25 ID:Oo5ndmSY0(1) AAS
そう思うなら労基行けばいいんじゃねーの？
131: 2017/09/19(火)21:31 ID:RfvRc0qF0(4/5) AAS
労働基準監督署は管轄違い
管轄（事業所の所在地）の年金事務所（旧社会保険事務所）の適用課な
適用課→調査課にまわされるかどうか
132: 2017/09/19(火)21:41 ID:RfvRc0qF0(5/5) AAS
>>130
ちなみに今は派遣から足を洗ったので
その必要もない
133: 2017/09/19(火)23:45 ID:s+eTDwkW0(1) AAS
本日20バイトレでした
134: 2017/09/20(水)00:26 ID:QaLmWZy40(1) AAS
>>127>>128
長期前提で入職させてるのに2ヶ月間だけ季節労働扱いにしたり
それでいて試用期間を定めて時給を下げてみたりしているわけか
法の網の目をかいくぐってるなぁ
135(1): 2017/09/22(金)15:46 ID:BsHcpbAz0(1) AAS
労基に聞いたら派遣に関してはそのあたりあまり縛りがないらしくて、結局その条件でいいと契約書にサインさえすれば適用になってしまうらしい…
派遣法のあまりの抜け穴だらけの法律と派遣業界にびっくりしたよ
試用期間に関して疑問がある人は他のまともな派遣会社をおすすめする
派遣やりながら正社員探してるけど、新しくなった担当営業の人と正社員企業の営業担当の人との電話応対にﾜﾛﾀ
やっぱり派遣会社の営業はうちらとレベル大差ないわw
下手したら事務で長年やってきた人のほうがレベル上かも
まー担当の営業の酷さに呆れた
関わりたくないから今後は本部からくるメールでやりとりする
担当の営業にはあくまでも営業スマイルで
ほんとここの営業は糞以下
136: 2017/09/22(金)19:57 ID:1BcyOJi40(1) AAS
だから労働基準監督署は管轄が違うっていってるだろうが
社会保険に関することはねんきん事務所（旧社会保険事務所）だっていってんだろうが
しかも会社の所在地の管轄な
労基と社会保険事務所はなんの情報の連携もない
ねんきん事務所ってへんな名前になったからわからんと思うが
事業所の適用関係の指導は、この役所の大きな仕事の柱だし
行政処分し、強制徴収する権限もある
実体は税務署ほど、監視は厳しくないうえに都内は事業所が多く
手がまわらない
事業所もなめてるとこがあって優先順位は納税よりはるかに低いから
省4
137: 2017/09/23(土)02:54 ID:J1ujYnYQ0(1) AAS
>>135
有給休暇の件は本当に違法だから
138: 2017/09/23(土)12:57 ID:o6XNdIQM0(1) AAS
契約書にはんこ押した時点で負け
139: 2017/09/25(月)13:07 ID:WFPJqavx0(1) AAS
2回来て休む奴が俺より時給200円高いとかどないなってんねん。誰かここ紹介してくれ
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