[過去ﾛｸﾞ] 【技術者派遣】テクノプロ その13【請負＆受託】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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548(1): 2017/06/25(日)10:07 ID:JMgLHixs0(1/2) AAS
>>542見ると、この会社って実質年間休日113日だけど、配属先が大手だと配属先の方が休日多いよね？
その差分ってどうするの？毎回そのエリア全員都合良く定例会で消化できるわけでもないし、営業所に出勤させてるの？
それとも強制的に有給取らせるの？有給って緊急時の為に取っておきたいから強制消化とか辞めて欲しいんだが
554(1): 2017/06/25(日)12:37 ID:JMgLHixs0(2/2) AAS
>>550
説明しづらくて申し訳ないが･･･昔ある派遣会社に所属していたときに、テクノプロのずっと前身というか、テクノプロが名前をちょこちょこ変えてた時期に、俺が所属していた派遣会社をいつのまにか取りこんで勝手に同じグループにされてたというか･･･
統合されてから色々規約が変されて、リーマンショックの流れで間も無く辞めた流れです
その時に客先が休みでテクノプロ(の前身の会社)が出勤日の時は「レポートを提出してくれれば出勤扱いにします」みたいな説明を営業にされて、会社の新しい規約がいまいち理解できなかった経緯があり
今のテクノプロでは客先とテクノプロの休みの差分をどうやって対応しているのか気になりました
普通は客先に休みに合わせるという会社が多いと思うけど。有給も特別有給も支給されてない様な新規中途はどうなるんだろうか
>特別有給10日と通常の年次有給休暇（10日〜20日）は別枠
俺の時は特別有給なんて無かったから、当時よりは改善されたのですね
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