[過去ﾛｸﾞ] トラストテックってどうよ？その4 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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623: 2018/10/11(木)03:30 ID:sd2N1XOX0(1) AAS
リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
省12
624: 2018/10/11(木)14:09 ID:bPv8mVHI0(1) AAS
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
2GX
625: 2018/10/21(日)23:10 ID:Jm/99UzP0(1) AAS
102名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 12:27:45.63ID:R4Bxco6/0
お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ
104名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 22:24:54.18ID:llbqjNJg0
ビビってんならやめるこったな。
もう遅いかもしれんが。
626: 2018/10/27(土)16:51 ID:CaLkodTw0(1) AAS
トラストってお金と体を要求される。それが嫌なら排除される〜
627: 2018/11/03(土)04:39 ID:MmTiSfKO0(1/7) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
省11
628: 2018/11/03(土)04:39 ID:MmTiSfKO0(2/7) AAS
総合サポートユニオンとは
外部ﾘﾝｸ[html]:sougou-u.jp
総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して結成された労働組合です。
2014年に「ブラック企業対策ユニオン」として発足しましたが、より広い相談を受けるため、2015年春から「総合サポートユニオン」へ名称変更しました。
正社員・非正規雇用や、業種・職種を問わず、全国から相談を受け付けています。一人ひとりの問題を解決しつつ、ブラック企業をなくすことを目指して活動しています。
これまで特に、エステ業界やブラックバイトについてはユニオンの支部を結成し、活動に取り組んできました。
働き方でお困りの方や、職場をより良くしていきたいという方、是非お気軽にお問い合わせください。
相談受付
外部ﾘﾝｸ[html]:sougou-u.jp
こんなことに悩んでいませんか？
省12
629: 2018/11/03(土)04:40 ID:MmTiSfKO0(3/7) AAS
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
省1
630: 2018/11/03(土)04:41 ID:MmTiSfKO0(4/7) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.npoposse.jp
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
省13
631: 2018/11/03(土)04:42 ID:MmTiSfKO0(5/7) AAS
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
外部ﾘﾝｸ[html]:www.zaikei.co.jp
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
632: 2018/11/03(土)04:42 ID:MmTiSfKO0(6/7) AAS
Twitterﾘﾝｸ:amemakko
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
Twitterﾘﾝｸ:precariatunion
省10
633: 2018/11/03(土)04:43 ID:MmTiSfKO0(7/7) AAS
外部ﾘﾝｸ:d.hatena.ne.jp
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
２０１８年○月○○日
会社名 ○○株式会社
省9
634(1): 2018/11/09(金)21:15 ID:ivV5ly6A0(1) AAS
研修センターのOさんにスカートの中に手を入れられた経験あり。
何でも言うことを聞け、も言われた。
人生終わった
635: 2018/11/10(土)13:36 ID:z1agVcM40(1) AAS
>>502
もうトラストに入っちゃいました？
636: 2018/11/12(月)23:14 ID:Xa3tgvAj0(1) AAS
一回辞めたものだけどもう一回お世話になろうかな
派遣のほうが気楽だわ
637: 2018/11/12(月)23:27 ID:8Xv79wYe0(1) AAS
断る
638: 2018/11/13(火)11:19 ID:G56kgL+50(1/2) AAS
トラストのオンナはすぐに体を触らせてくれるん
下ゆるいわ〜
639: 2018/11/13(火)12:44 ID:G56kgL+50(2/2) AAS
あぁメンタルが〜
手が震える〜
1年経ったら休職予定だそーな
盛って盛って診断書、書いてもらうそーな
640(1): 2018/11/17(土)13:54 ID:HiZn0LOm0(1) AAS
本当の話で愚痴混じりですいません。
トラストテック入って数年の人間で、年齢はそれなりに良い年齢とだけで。
所属場所は東側のどこか。
就業先のパワハラがすごくて就労先を変えて欲しいと
担当、GM、コーディネーターへも何度も依頼したが「今は時期じゃない」的な事を
言われ続け１年騙され続けた結果、心身を壊す結果になり
心療内科医の診断結果は重度な精神障害が発病してるって話。
で、それらの話を担当、GM、コーディネーターへメール、電話で言うも
「対応を見当します」だけで2018年6月にあった内勤者全体の大人事移動の
ゴタゴタでもみ消しに合いそうになった。
省16
641: 2018/11/17(土)14:00 ID:OisCT90Q0(1) AAS
派遣先がクソなら派遣元も含め辞めたらいいと思うんだが。
642: 2018/11/17(土)14:10 ID:YvTTGu240(1/2) AAS
派遣は使い捨てだからね〜
内勤も接待しなきゃいけないんですよ〜
世の中、金、金、金
Nオフィスの女営業は不倫中
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