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トラストテックってどうよ?その4 [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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354: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2018/01/07(日) 08:27:29.67 ID:SRbLCuxu0 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。 なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。 もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。 しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。 まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。 どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1498007761/354
355: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2018/01/07(日) 08:29:29.91 ID:SRbLCuxu0 ブラック企業ユニオン http://bku.jp/soudan/ ご相談の流れ 相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。 1.相談受付(電話・メール) 残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、 職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。 TEL:03-6804-7650 平日17〜22時/土日祝12〜22時 E-mail:soudan@bku.jp 2.来所相談 職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。 (1)ユニオンによる団体交渉 (2)労働基準監督署への申告(通報) (3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介 相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1498007761/355
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