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【技術者派遣】テクノプロ その14【請負＆受託】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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551
: 2017/08/08(火)00:10
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551: [] 2017/08/08(火) 00:10:33.14 ID:QXU+DGVm0 0004 おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ 2014/06/19 05:33:07 当方は、株式会社ルネサスにて、派遣従業員として車載半導体RH850の開発・評価に携わった人間です。 ２〜３年後に、経団連元会長の、トヨタ自動車の部品として搭載されるでしょう。 ハローワークで募集された職に、派遣の文字はないまま入社後派遣され。 見込み残業５３時間が適用され、残業80時間にて、給与はトータル28万円。 リストラ名目で、3回ほど追い出されもどってを繰り返されました。 このときに導入していたのが、みなし残業制度です。 現行法の改正なくとも、従業員に残業代を支給しないような仕組みを作ることは可能です。 基本給を下げ、残業代をはじめから支給してしまえばいいのです。 まず、経団連会長である、、東レにて、労働組合・厚生労働省と協議の上、 この、「みなし残業制度」という、すばらしい制度を、導入してはいかがでしょうか。 返信 ID:nmicSulT0(4/5) http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/551
おなかすいたな 当方は株式会社ルネサスにて派遣従業員として車載半導体の開発評価に携わった人間です ２３年後に経団連元会長のトヨタ自動車の部品として搭載されるでしょう ハローワークで募集された職に派遣の文字はないまま入社後派遣され 見込み残業５３時間が適用され残業時間にて給与はトータル万円 リストラ名目で回ほど追い出されもどってを繰り返されました このときに導入していたのがみなし残業制度です 現行法の改正なくとも従業員に残業代を支給しないような仕組みを作ることは可能です 基本給を下げ残業代をはじめから支給してしまえばいいのです まず経団連会長である東レにて労働組合厚生労働省と協議の上 このみなし残業制度というすばらしい制度を導入してはいかがでしょうか 返信
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