[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.8 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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742: 2017/08/24(木)20:43 ID:aTnh4ITY0(2/2) AAS
🐒
743(1): 2017/08/24(木)22:04 ID:iMkcRIRy0(1/3) AAS
>>738
ホントそうだよね。
世の中一般の労働者は職場での嫌なことや、困ったことなど自分で解決してるのに何人任せにしてんだってはなし。
初日の立ち合いなんて甘ったれるなって感じ。
744: 2017/08/24(木)22:23 ID:1J25z2ut0(1) AAS
派遣とそれ以外の雇用形態の人間は人種が違うと思ったほうがよい
745: 2017/08/24(木)22:27 ID:7I2zDK3W0(1) AAS
派遣にも派遣の正社員てのがあるけど
ややこしいな
746: 2017/08/24(木)22:39 ID:0RBlj8em0(1/6) AAS
おまえらが無知な経営者をだましてに営業かけて
世の中のボーダー仕事という仕事
次から次へとおさえて散らかしてんだろうが
勝手に同行システム作ってるのはＯＭＡＥＲＡのほう
社会から失せろ
747(1): 2017/08/24(木)22:44 ID:0RBlj8em0(2/6) AAS
逆に営業マン置いてけぼりで勝手に派遣先に行って
営業マン時間になっても連絡とれないんで来ましたとか誰かやってみろ
営業マンが派遣先からおこられるか、派遣が営業マンからおこられるか
試してみな。
748: 2017/08/24(木)23:14 ID:uP18uO4f0(1) AAS
>>743
一般の労働者が職場で感じるイヤな事の例
自社の使えないレンタル商品を「弊社で全力フォローいたしますので是非とも使ってみてください」と客先に頭下げて押し込む事
749(1): 2017/08/24(木)23:21 ID:0RBlj8em0(3/6) AAS
だろ付加価値をなにも提供しない派遣会社は存在価値ゼロのみならず
労働者の人生も狂わせてるし
迷惑かけてるし、経営者も騙してるし最悪な仕事だよ
そっこく退場してちがう商売始めろ！
750: 2017/08/24(木)23:25 ID:iMkcRIRy0(2/3) AAS
>>747
営業は後からなんとでも言える。
どんな形であれ現場いってるならそれで十分。
営業が立ち会いで初日に行くのは、バックレた際にすぐ謝れるってのもあるくらいだからね。
751(1): 2017/08/24(木)23:34 ID:iMkcRIRy0(3/3) AAS
>>749
労働者は何か派遣会社に弱味握られてるから派遣ではたらいてるの？自分の意思で辞めることもできるよね？そもそも自分でそういう選択したんでしょ。
派遣使ってる会社の経営者は騙されてるんだ(笑)
752: 2017/08/24(木)23:43 ID:0RBlj8em0(4/6) AAS
経営者は無知な人多いよ
経営者と話す機会あるけど驚くほど知らない
キホン的に行動力の人種だが法律も経理も社会保険も派遣会社のいい加減さも
びっくりするくらい知らないって人は普通にいっぱいいる
経験が浅いと派遣会社の悪魔の囁きにコロっといっちゃうんだろうな
人件費お安くできますよ。
リストラは厳罰だからウチでただで不要人材を切り捨てましょう。
めんどくさい人事事務はすべておまかせ
とくれば行動力の経営者ほどじゃあってなるんだろうね
一回つかっちゃうと経営者も抜け出せなくなる劇薬
省2
753: 2017/08/24(木)23:48 ID:0RBlj8em0(5/6) AAS
このラインは日本の８万５千の派遣会社がほぼなわばりつくっちゃって閉めちゃったんで
みかじめみたいな感じで、価格競争としつこい押し売り営業だけが強み。
逆に言うと、高度専門職は派遣会社がキホンバカなので手に出しにくいから
会社の需要になにひとつこたえられないというダメップリ
754(1): 2017/08/24(木)23:53 ID:0RBlj8em0(6/6) AAS
>>751
まず派遣会社が単純労働市場から撤退すればいいだけの話
職業も内容、経営者も労働者も５０年前から同じ
派遣会社のほうこそ後続
あとから挨拶もなく当事者間に
入り込んで何様のつもりだ
755: 2017/08/25(金)00:23 ID:Lfr39rsT0(1) AAS
>>754
今は求人倍率も高いんだから正規雇用で働けばいいじゃん
職安で求人も山ほど仕事あるのになんでわざわざその派遣選ぶんだよ
選ばなければ自然となくなるだろうよ
756: 2017/08/25(金)00:39 ID:iTYvDpkH0(1/2) AAS
順番から行けば派遣の撤退、経営者の気づきが先だろうな
経営者が派遣で失敗して経験をつんで賢くなればいい流れだけどね
労働者市場に派遣がのさばってるかぎりなにも解決しない
単純労働作業員、一般事務クラスは派遣もバカだからいちばん扱いやすいんだろうね
もっと散らせよ。バカだから難しい仕事は対応できないか？
757(2): 2017/08/25(金)00:48 ID:iTYvDpkH0(2/2) AAS
問題
今、どうしても人材が必要な仕事のポストが１０あるとします
前提条件として、需要側も供給側も完全雇用が必須で、ミスマッチを考慮しないとしましょう。
派遣会社がなければ
正社員（直雇用）１０で はいこれで終了。じつにシンプル。
ここで、全国８万５千派遣会社が１０の仕事のうち４を買占めちゃいました。
正社員（直雇用）になれる人、派遣社員にならざるをえない人の数を求めよ。
解答時間３０秒
758(2): 2017/08/25(金)01:58 ID:E+1djzx+0(1) AAS
>>757
直雇用10に対して10が来ないから現場は困ってるんだが…。
事務なんかはすぐ集まるらしいが。
少なくとも自分の担当してる派遣先は派遣も使いつつ直雇用でもでも常に募集してるところがほとんど。それでも集まらない。
非正規の中でも派遣社員は全体から見て物凄く少ない数。
仮に派遣会社なくしても現在は労働者の絶対数は不足している。
そこが商売になるわけで、企業はコストかけてでも労働者を確保したいんだよね。
こんな状態でも雇用を奪ってるのかな
759: 2017/08/25(金)02:22 ID:SBXS/Ti20(1) AAS
>>758
久しぶりにまともなレス見た
760(1): 2017/08/25(金)06:40 ID:8r0yIeFM0(1) AAS
質問なんだけど
派遣先で働き出して1ヶ月で辞めると伝えた
派遣会社からは辞めると1ヶ月前に申告しろと言われているから、来月の二週目で辞めることになっている
しかしもう今すぐでも辞めたい状態なんだ
そこで、来月の残り二週は体調不良とかの理由で休むわけにはいかないだろうか
給料も振り込みではなく手渡しになってしまうかな
761(1): 2017/08/25(金)07:00 ID:nx58Y2jv0(1) AAS
>>760
持病が悪化して出社出来ませんでok
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