[過去ﾛｸﾞ] 派遣のクセにプライド高い奴、多くない？【7誇目】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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918: 2018/03/15(木)19:12 ID:seaG6Ml70(1) AAS
年齢制限のある限り、就活は無駄だな。
919: 2018/03/15(木)21:12 ID:O742e5Vz0(1) AAS
子供がまだ小さいっていうと就活難しいんだよね
920: 2018/03/16(金)08:18 ID:UQdX9m6Q0(1) AAS
主婦で「小さな子供がいて・・・」というと、社員どころかパートすら難しくなる。
子供は風邪を引いたり熱を出したりと大変だし、それが元で仕事に穴を
あけられたら困る会社の方が多いからな。男はあまり関係ないが。
921: 2018/03/16(金)11:08 ID:OVe/lv/kO携(1) AAS
最近は男でも子の学校行事で休むから困る
922: 2018/03/16(金)12:51 ID:HwKHaQPX0(1) AAS
>>917
豚野郎、てめえチンポくせえんだろ
923(1): 2018/03/16(金)23:10 ID:5G7mcZ+W0(1) AAS
このスレで、中小でも正社員になれ！なんてでかい口叩いてる糞がいるけど、
だったら、専用のスレを立てるのが筋じゃねーか。
ここは派遣のプライドに関するネタだろう。
専用のスレを立てろや
924: 2018/03/16(金)23:21 ID:iLbFm02w0(1) AAS
正社員だと月２５万
派遣だと月４０万
ボーナス月待たずに辞められる方がいい
925: 2018/03/17(土)09:02 ID:LhRJLbv20(1) AAS
>>923
中小でも正社員になれ！ 社会の鼻つまみモンが
926(1): 2018/03/17(土)10:55 ID:YpdWYOLz0(1/2) AAS
中小の正社員となった事もあるが、会社が潰れたからなあ。
小さいところは資金力が弱いから正社員にはなりたくない。
927(1): 2018/03/17(土)14:55 ID:hJcdfumt0(1) AAS
>>926
それはスレタイ通りのダメな考え方だな
派遣をやっていた時期があるだけで印象は最悪、正社員の道は険しくなる。
そんな前科持ちが選り好みするんじゃないよ。
中小が嫌なら牛丼チェーンてコンビニでもいいじゃないか。
いつでも募集してる大手だぞ。体力が落ちてきたり病気したら派遣は終わりだよ？
正社員になって信頼される立場になっておけば同情もされる、
事務系に異動して食いつなげるように計らってくれる等々、派遣には夢のまた夢の待遇がある。
好みだの中小は嫌だのそういうプライドを捨てろって言ってんだよ、
派遣連中。
928: 2018/03/17(土)15:22 ID:1JV7K/V90(1) AAS
>>927
> 事務系に異動して食いつなげるように計らってくれる等々
中小だとそんなのあるわけねえだろw
論点をズラしてんじゃねえよw
929: 2018/03/17(土)15:23 ID:YpdWYOLz0(2/2) AAS
好みじゃないぞ。「資金力」がすべてなんだよ。
前に派遣でいった工場は、メインの一台の機械が故障したと同時に廃業となった。
大企業では一台や二台の機械が故障しようとどうということもないが、
小さいところはそれで廃業せざるを得ないこともある。
それが嫌で何が悪いというんだ?
別の大手自動車の下請け部品工場は、仕事を他社に持っていかれて潰れたし。
中小、零細企業は、明日、どうなるかは誰にもわからんからな。
930(2): 2018/03/17(土)16:05 ID:CS5aZzYM0(1) AAS
分かるわ
小さいところで正社員してたけど、ちょっと病気して休んでる間にクビ切られたわ
もっと小さい個人経営のところは一日休んだだけでもう大変な騒ぎ
今は派遣で大きいところに行ってるけど、残業を多めにつけてくれたり、余裕のある人数でやっているから休んでも然程は困っていないよう
931(1): 2018/03/17(土)21:31 ID:7/Jgx8JZ0(1) AAS
派遣にプライドなんていらないだろ
派遣の方が楽だとか給料いいからなんて言えるのは若いうちだけ
年とって病気がちにでもなれば即雇い止め
年をとれば同じ世代は管理職に昇給するけど、派遣はいつになっても一兵卒の駒
しまいには若い正社員にアゴで使われる
年とれば出来る仕事も限られてる来る
それでも派遣でいたいならどうぞ
932(2): 2018/03/18(日)10:54 ID:w2S80ppi0(1) AAS
>>930
そんな簡単に首きれるわけないだろバカか
正社員なったことないだろ
933: 2018/03/18(日)11:19 ID:VYVyUaXw0(1/2) AAS
>>932
ギリギリの人数で回してるとそんなもんだよ
傷病手当貰いながら2ヶ月ほど休んだら、その間に代わりの人雇ってて、次に出勤したその日に退職勧告出された
8年務めてもこんなもんかと
田舎のワンマン社長だと自分の気分でそういうのやっちゃうからね
934: 2018/03/18(日)12:05 ID:Pp1qgBTs0(1/2) AAS
>>931
癌を抱えながら仕事している奴だってかなりいるぞ。
むしろ社員の方が、毎年、健康診断を義務付けられ、尚且つ、どうでも良い
出来立ての癌を見つけられたが最後、抗がん剤の雨あられ漬けにされ、
苦しんで死んでいく。金がなくて医者にいけないほうが、死ぬぎりぎりまで
働けるとも言える。一概にどうこうは言えないが、そういう事実もある。
>>930
規則に縛られる大手と違い、零細企業は社長の気分次第でクビを切られるよ。
もちろん、労働法上の問題はあるが、ルールを守らないのが零細企業の特権
とも言える。そこまで労基も手が回らない。大手で目いっぱいだから。
935: 2018/03/18(日)16:37 ID:twjIDDf+0(1) AAS
派遣共、悲しみの就活を見せろ
936: 2018/03/18(日)18:42 ID:cKCkmxgt0(1) AAS
>>932
年中、募集してる会社はそんなもんだよ
ちゃんとした会社は人は辞めないから
募集しない
937: 2018/03/18(日)21:10 ID:qZsrcaPm0(1) AAS
中小とかの現場で安全管理不備とかあるしな。
大手は安全管理にうるさいから、環境とか比較すると大手の派遣のがマシなんだよな。
ここで中小零細を斡旋してる人たち、安全管理の面でどう思う？
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