[過去ﾛｸﾞ] 派遣のクセにプライド高い奴、多くない？【7誇目】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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962: 2018/03/30(金)13:15 ID:4y33baev0(1/2) AAS
能力の低い奴は社会主義の国へ行った方が早いよ
963: 2018/03/30(金)15:36 ID:s6rNXDbC0(1) AAS
案の定、無期限回避の雇い止めが問題化してきたな。
分かってたことだから準備できたハズだが派遣の人にも分かっていたのかな？
964: 2018/03/30(金)16:50 ID:+W7nBfYF0(1) AAS
俺はプライドじゃなくて血糖値が高い
身長165cm体重127kg
965: 2018/03/30(金)17:43 ID:/UTsDJGn0(1) AAS
派遣はいざという時に切り捨てるための人材に過ぎないのだから、
長期で働こうとせず、スポットで食いつなぐのが一番だよ。
いきなり切られた後、職探しが大変なだけ。
何箇所かスポットで入るほうが逆に収入の安定化が図れる。
966: 2018/03/30(金)17:46 ID:4y33baev0(2/2) AAS
そもそも非正規なのにずっとやとって貰えると思ってる方がおかしい
967: 2018/03/30(金)21:19 ID:OY4Td5Pr0(1/2) AAS
派遣やってるようなゴミ屑は
さっさと死ねばいいんだよ
なんで恥曝してまで醜く生きてんだよ派遣ゴミ屑よwwwww
968(1): 2018/03/30(金)21:21 ID:OY4Td5Pr0(2/2) AAS
>>958
中小企業と違って俺が勤務しているような大企業の正社員が死んだら
お前らも困るだろうが
969(1): 2018/03/31(土)12:42 ID:giILR2Vh0(1) AAS
>>968
何のジョークだ？w
そもそも、大企業こそ、一人の人間か欠けても、埋め合わせる人間の数は
いくらでもいるから大きな企業として成り立っているんだろ？
零細企業は、一人の技術者や一人の社長によって成り立っているパターンが
多いが、大企業は「人が多いから大企業である」事に違いはなく、
社員の一人や二人、いくら死んでも代わりには事欠かないよ。
970(1): 2018/04/01(日)13:09 ID:28x6PyAT0(1) AAS
>>969
全くもってその通りで笑った。しかし翻って派遣を考えるに派遣も全く同じく、
いなくなっても誰も困らない。代わりの派遣をとるだけ。
両者の大きな違いは大企業の社員ならいなくなっても困らないがいなくなってる期間の
手当や保障や復帰の道が残されている事。
対して派遣はそこでジ・エンド。
乾電池や電球と同じ。使えなくなった瞬間にゴミ箱行き。
この差は人生そのものを決定付けるに充分な力を持っている。
派遣、ダメ絶対
971: 2018/04/01(日)13:09 ID:2Hj63+cY0(1/2) AAS
正社員があまりにも使えないから
特化した人材を雇ってるケースもあるからな
責任転嫁ばかりの無能正社員多いよな最近
派遣ごときに遅れをとるやつって何？
972: 2018/04/01(日)13:23 ID:2Hj63+cY0(2/2) AAS
ダメな会社で正社員続ける事の意味とは？
正社員のくせにプライド低い奴も多いぞｗ
973(1): 2018/04/01(日)16:04 ID:YClkRZNf0(1) AAS
>>970
考え方がおかしくないか？
乾電池や電球にたとえるなら、社員だって使えなくなった瞬間にお払い箱。
失業手当は離職票が手に入れば派遣でも適用になるはずだよ。
派遣も半年働けば有給が使えるし、社員と異なり、会社の繁忙期だろうが
なんだろうが、「有給の権利は100%行使する」事になる。正社員は会社都合で
有給の時期をズラされたり、最悪、有給の取れない可能性もある。
ボーナスの有無と世間の信用くらいだな。あとは稼げば稼ぐほど課税される社員の
悲しい性。低コストで生活を支える知恵は、たぶん派遣の連中にはかなわない。
正社員の信用の高さは言うまでもないが、押し売りは良くないと思う。
974(2): 2018/04/02(月)09:09 ID:py2AYcwu0(1) AAS
派遣も使い捨て。社員も使い捨て。
ただし、社員をクビにするのは手続き上、大変なだけ。単にそれだけ。
975: 2018/04/02(月)09:38 ID:bGsCVxeW0(1) AAS
>>974
そゆことだぬ。
976: 2018/04/02(月)23:58 ID:nYKyxir+0(1) AAS
2chｽﾚ:haken
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977(1): 2018/04/03(火)00:16 ID:9El5n3nO0(1) AAS
>>974 社員を使い捨てにするような会社しか知らないだけだと思うよ。
オレの会社の先輩のオッサンが事故でしばらく歩けなくなった時は
総務に移動してデスクワークでなんとか乗り切ったよ。
社員てのはそういうもんだと思ってるんだけど。
派遣には万に一つもそんな事はないだろう？
派遣、ダメ絶対
978(3): 2018/04/03(火)08:57 ID:rNTgZDYG0(1/3) AAS
>>977
派遣は言うまでもないが、中小零細企業でもそんなことをしてはくれないので、
言うのなら
派遣、中小零細企業、ダメ絶対
だな。
979(1): 2018/04/03(火)10:21 ID:zvShbQp80(1) AAS
>>973
正社員なら本来病欠中にそれを理由に解雇はできないからな
企業に体力のない零細やブラックなところは何かと理由探して首にするだろうけど
訴えられたら負ける可能性が高いから大手はやらんよ
つか今時有休使わないと、まともな企業なら総務に怒られるぞ
あなたの知ってる企業がブラック零細ばかりだってだけのこと
若しくは病気で辞めさせられた人自身が余程日頃の勤怠に問題があったか
>>978
中小は低学歴でも実質有能なら色々任せてもらいやすい利点があるぞ
980: 2018/04/03(火)11:00 ID:rNTgZDYG0(2/3) AAS
>>979
> >>978
> 中小は低学歴でも実質有能なら色々任せてもらいやすい利点があるぞ
論点ズラしは見苦しいw
981(1): 2018/04/03(火)13:59 ID:AjZnxdAI0(1) AAS
社員を首にする場合、零細であれば法律を守らないので、平気で法律無視してでも
強制的に解雇する。
一方、大企業では建前上、法律を守らなきゃアカンから正当な手続きを取るように
見せかけているが、その一方、「肩たたき」があり、「追い出し部屋」に異動させ、
精神的に追い込んで辞めるように仕向ける。
派遣が切られやすいのは当然至極だが、零細企業も大企業も、大差ないよ。
大きな会社のほうが、社員をクビにするやり方が巧妙でズル賢くなっているだけ。
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